Nytt löneavtal för anställda i frikyrkorna
2013-06-25, Tidningenvision.se
Vision har tecknat ett nytt avtal för medlemmar som arbetar i frikyrkorna. Löneavtalet ger lägst 2,7 procents löneökning om året de kommande tre åren.
Avtalet gäller omkring 1 100 medlemmar i Vision som arbetar i frikyrkor som är anslutna till Arbetsgivaralliansen. Förutom den sammanlagda löneökningen på lägst 8,1 procent under treårsperioden höjs lägstalönen med 700 kronor till 18 500. 1 maj 2014 höjs den till 18 900 kronor och 2015 till 19 300 kronor.
Avtalets nivå ligger betydligt över märket, det vill säga industrins avtal, som är 6,8 procent på tre år. Orsaken är enligt Thomas Dahl, ordförande i Vision ekumeniska, att frikyrkorna i stort sett inte har någon löneglidning. Det innebär att de anställda inte får några löneökningar utöver det som den årliga lönerevisionen ger.
–Vi har drivit hårt att den här branschen behöver få mer än märket eftersom det inte förekommer någon löneglidning. Det har arbetsgivaren lyssnat på den här gången och de håller med oss om att det är ett problem, säger Thomas Dahl.
Dessutom förlängs föräldrapenningtillägget, som innebär att medlemmen får 90 procent i stället för 80 procent av lönen under föräldraledigheten, från fem månader till sex månader.
Avtalet ger också bättre trygghet för visstidsanställda. Arbetsgivaren får ha en person visstidsanställd som vikarie i maximalt tre år under en femårsperiod, sedan övergår tjänsten till tillsvidareanställning.
– Det här är en viktig förbättring som ökar tryggheten för individen, inte minst för många unga som ofta har visstidsanställningar. Det förhindrar också att arbetsgivare staplar olika tillfälliga anställningar på varandra, säger Visions förbundsordförande Annika Strandhäll, i en kommentar.
Bland de övriga nyheterna i avtalet finns också en hälsosatsning som innebär att arbetsgivaren ansvarar för att alla anställda ska ha tillgång till den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver.