Hanna började nya jobbet som föräldraledig
2013-06-13, Tidningenvision.se
I graviditetsvecka 38 gick Hanna Fälldin på jobbintervju och trodde sig vara chanslös. Men chefen Eva Kårstad tänker långsiktigt: Hanna fick jobbet.
Eva Kårstad, verksamhetschef i Kungsbacka kommun:
"Jag skulle rekrytera en HR-konsult och hade valt ut dem som hade intressanta profiler. Hanna Fälldin var höggravid när jag intervjuade henne. När vi avslutade intervjun sade hon ’Jag förstår om du inte anställer mig ...’ Jag svarade: ’Om du bedöms som bäst så kommer jag att anställa dig.’
Jag bedömde att Hanna var bäst. Hon började tjänsten som föräldraledig, men nu är hon den kraft som jag såg att hon var. Man måste göra rekryteringar på längre sikt än ett år.
Många har tyckt att det var väldigt speciellt att jag anställde någon som snart skulle få barn. Jag tror att jag gjorde något ovanligt. Tyvärr. Nu börjar generationsväxlingen och i framtiden tror jag inte att vi kommer ha råd att plocka bort folk ur ansökningshögarna för att de är gravida eller nyblivna föräldrar.”
Hanna Fälldin, HR-konsult:
"När jag var i vecka 38 blev jag kallad på intervju. Jag tänkte att min stora mage kunde vara ett hinder, men att jag kunde få komma och presentera mig och att arbetsgivaren kunde ha mig i åtanke i framtiden. Men självklart hoppades jag på att jobbet skulle bli mitt.
Jag tog i intervjun själv upp det faktum att jag skulle ha barn. Eva svarade att om jag var bäst av alla kandidater, så skulle de hitta en vikarie.
Det är hemskt att säga, men jag blev förvånad när Eva ringde tillbaka och sade att de var väldigt nöjda med mig. Jag anställdes i januari och började jobba 50 procent i september.
När kommunen utbildar chefer i rekrytering är det jätteviktigt att ge dem kunskaper om diskrimineringsgrunderna.”
Eva-Lotta Nilsson, jämställdhetsansvarig på Vision:
"Kungsbacka är ett jättebra exempel på hur det borde vara i arbetslivet. Den allmänna inställningen att gravida kvinnor är en sämre arbetskraft är helt förkastlig. Man skulle aldrig räkna bort en man som på en intervju berättar att han snart ska bli pappa.
Jag känner oro för att diskriminering av gravida och föräldralediga ska öka, att kommuner och landsting ska tänka mindre långsiktigt. Det är viktigt att diskriminering uppmärksammas. Den som upplever sig diskriminerad ska ta kontakt med facket. Ofta kan det lösas direkt på arbetsplatsen.”