DO-granskning gav resultat
2013-07-04, Tidningenvision.se
Granskning av lönekartläggningar leder till att arbetsgivarna tar större ansvar för jämställda löner på arbetsplatsen. Det konstaterar DO i en ny undersökning.
Under 2012 och 2013 gjorde Diskrimineringsombudsmannen, DO, två olika granskningar av arbetsgivares arbete med lönekartläggningar.
2012 påbörjades en granskning av 35 arbetsgivare om hur de jobbar med lönekartläggningar, analys och handlingsplaner. I år inleddes en annan granskning av hur 470 arbetsgivare arbetar med handlingsplaner för jämställda löner.
Skillnaden mellan de två studierna är att arbetsgivarna i den större undersökningen blivit granskade tidigare.
DO:s undersökning visar att de arbetsgivare som blivit granskade tidigare jobbar mer aktivt för att förhindra lönediskriminering. Majoriteten driver ett planmässigt arbete mot lönediskriminering och för jämställda löner.
Få av arbetsgivarna i den mindre undersökningen, som alltså inte blivit granskade tidigare, uppfyllde lagens krav direkt. Flera av dem har ännu inte, ett år senare, gjort det.
- De arbetsgivare vi har granskat tidigare tar i högre utsträckning sitt ansvar och bedriver ett systematiskt arbete för jämställda löner i enlighet med lagens krav. Arbetsgivare som väl fått upp ögonen för sin roll och för hur man kan arbeta i praktiken fortsätter arbetet, säger Peter Tai Christensen, chef för DO:s granskningsenhet, i ett pressmeddelande.