Vision vill se satsning på kyrkans unga
2013-01-31, Tidningenvision.se
Reallöneökningar, längre semester för yngre och större inflytande över lönesättningen. Det är några av förbättringarna som Vision vill få till stånd för Svenska kyrkans anställda.
Det nuvarande löneavtalet går ut den sista mars och i dag lämnade Vision sina avtalsyrkanden till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Bland annat vill förbundet att medlemmarna ska få reallöneökningar, det vill säga löneökningar som är högre än inflationen.
Dessutom kräver Vision att de anställdas inflytande över lönesättningen ska bli större. Kopplingen mellan lön och arbetsinsats ska bli tydligare och varje medlem ska veta varför man har den lön man har och vad man behöver göra för att höja den.
Vision vill också förbättra villkoren för visstidsanställda, föräldralediga och yngre anställda. Det handlar bland annat om att anställda som är under 40 år bör få fler semesterdagar och att föräldralediga ska få föräldrapenningtillägg under totalt sex månader. Dessutom vill förbundet att den som varit visstidsanställd i mer än två år ska få en tillsvidareanställning.
Under våren kommer Vision att förhandla med arbetsgivarorganisationen om de föreslagna förbättringarna.
Ytterligare information om Visions yrkanden hittar du på: www.vision.se