Synnöve Sundqvist är en av de 150 anställda i Sundsvalls kommun som fick en 25-årsgåva förra året. De kunde välja på ett guldarmband, en resecheck, en guldklocka eller en kristallskål.

– Jag valde armbandet. Det är en x-länk med en berlock som det står Sundsvalls kommun på, säger hon.

Synnöve Sundqvist har gått den långa vägen och jobbade från början som undersköterska i landstinget, men gick över till kommunen i samband med Ädelreformen i början av 1990-talet.

– Sedan började jag som gruppledare och jobbade en del med löne­systemet, vilket jag trivdes med. Och efter en tid sökte jag till personalavdelningen, berättar hon.

På den vägen är det och i dag arbetar hon som systemförvaltare i kommunen. Att få en gåva som tack för 25 års samarbete tycker hon känns bra.

– Man känner sig uppskattad av arbetsgivaren.

Att medarbetarna ska känna sig värdefulla och sedda är just tanken, förklarar HR-chefen Charlotte Sandelius.

– Det är lätt att man glömmer bort att visa uppskattning för medarbetare som funnits med länge. Därför uppmärksammar vi dem som arbetat i 25 år med en gåva, men också med pompa och ståt, blommor, tal och middag i stadshuset, säger hon.

Charlotte Sandelius berättar också att kommunen just nu håller på att se över alla personalförmåner för att undersöka vad man kan erbjuda för att locka även yngre medarbetare.

– Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare även för yngre. Därför undersöker vi nu till exempel möjligheten att byta semesterdagstillägget mot fem extra lediga dagar. Våra anställda får också ett gratis årskort på kommunens alla bad eller på ett gym i centrum, vilket vi vet är omtyckt bland yngre.

1

Sara Jonerin

sara.jonerin@sktf.se