Magert med ny kunskap för anställda i kyrkan
2013-12-17, Tidningenvision.se
Bara var tredje anställd i Svenska kyrkan får tillräckligt med fortbildning. Ökad kompetens syns inte heller alltid i lönekuvertet.
I landets församlingar är det många anställda som inte sett röken av någon fortbildning de senaste åren. Tidningen Visions undersökning visar att 25 procent av de anställda i Svenska kyrkan och frikyrkorna har fått ytterst lite eller ingen kompetensutveckling alls av arbetsgivaren de senaste tre åren.
Assistenter är den yrkesgrupp som oftast blir utan. Kamrerer och ekonomer satsar arbetsgivarna däremot mer på. Många i denna yrkeskategori har fått fortbildning, men de uppger att de skulle behöva mer.
Stora förändringar är på gång i Svenska kyrkan framöver. Många anställda går i pension och församlingar slås ihop.
– För att möta dessa förändringar är det nödvändigt att kyrkan satsar på kompetensutveckling, säger Matteus Canevall, ombudsman på Vision.
Enligt Visions avtal med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och Arbetsgivaralliansen har alla Visionmedlemmar rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan. Arbetsgivaren måste också avsätta resurser till detta.
Bara en tredjedel av dem som fått fortbildning svarar att deras nya kunskaperna gett högre lön.
– Vi är överens med arbetsgivaren att ökad kompetens ska vara knutet till löneutvecklingen. Vi som fackförbund måste kämpa för att fler ska se resultatet av sin höjda kompetens i lönekuvertet, säger Matteus Canevall.