Lättare stänga av anställd efter kräksjuka
2013-12-16, Tidningenvision.se
Arbetsgivare behöver inte längre överlägga med fackförbunden om att stänga av anställda som friskförklarat sig från kräksjuka.
När en anställd friskanmäler sig efter kräksjuka kan det finnas skäl för arbetsgivaren att inte låta denna komma till arbetsplatsen under de närmaste dygnen på grund av fortsatt smittorisk. Arbetsgivaren kan dock inte tvinga den anställda att fortsätta vara sjukskriven, men har möjlighet att stänga av honom eller henne med bibehållna avlöningsförmåner.
Hittills har en sådan avstängning krävt överläggningar med facken, något som innebär merarbete för båda parter. Nu har Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, kommit överens med fackförbunden i branschen att sådana överläggningar inte behövs om avstängningen inte är längre än två dygn.