Vision till kyrkan: Vidga era vyer!
2013-08-14, Tidningenvision.se
Även till synes jämställda församlingar kan bidra till strukturella löneskillnader. Nu kräver Vision att arbetsgivarna öppnar ögonen för omvärlden.
Ett stift inom Svenska kyrkan består av flera olika arbetsgivare, alltså församlingar. Och Vision kan lokalt kräva en handlingsplan för jämställda löner av församlingar där det finns märkbara lokala skillnader i lön mellan könen inom ett och samma yrke.
– Genom lag har vi verktyg mot enskilda arbetsgivare, men vi har problem när det är mer övergripande strukturer i stiften som behöver åtgärdas, säger Matteus Canevall, ombudsman i Vision, och fortsätter:
– För även om varje enskild församling gör rätt kan de bidra till ojämställda löner för ett yrke i stiftet.
Matteus Canevall förklarar hur med ett påhittat exempel: I Församling 1 är majoriteten av diakonerna kvinnor, men alla tjänar lika mycket. I Församling 2 är könsfördelningen omvänd, och inte heller här finns någon löneskillnad mellan könen, men de tjänar allihop 10 000 kronor mer i månaden än i Församling 1.
– Det är trist nog ofta högre lönetryck på arbetsplatser med fler män. Vision driver ju frågan om strukturella löneskillnader, och dessa minskar, men det går långsamt.
Så vad bör kyrkan göra för att komma tillrätta med problemet?
– Det räcker inte att församlingarna enbart granskar sina egna lönesättningar. De måste vidga sina vyer och jämföra hur lönenivån i varje yrke förhåller sig till andra arbetsgivare inom stiftet och till kyrkan i stort, men också till arbetsgivare utanför kyrkan på orten.