I går slog Arbetsdomstolen fast att vårdbolaget Gryning Vård AB har haft sakliga skäl att ge en man över 2 400 kronor mer i månadslön än en äldre kvinna.

Kvinnan i fråga, Monica Nordén Jonsson, som har företrätts av Vision, underkänner helt rättens argumentation om att mannen hade en mer omfattande utbildning i arbetsmetoden BBIC (Barnets behov i centrum).

– Domstolen har valt att helt bortse från att jag har mer utbildning och kunskap. Den har lagt stor vikt vid att mannen har tre dagar mer utbildning i BBIC än vad jag har. För mig är det ett uppenbart fall av diskriminering.

Monica Nordén Jonsson, som har arbetat för vårdbolaget Gryning Vård AB i 21 år, tycker att domstolens sätt att argumentera visar på stor inkompetens.

– Tycker de verkligen att en tre dagars kurs är mer värd än all den vidareutbildning som jag har tagit del av genom åren? Det är ju skrattretande, säger hon.

Arbetsgivaren hänvisar också till att Monica Nordén Jonsson har underpresterat på jobbet i förhållande till sina kolleger.

– Det är lite väl grovt. Min relation med cheferna har präglats av respekt. Att helt plötsligt hävda att jag har gjort ett dåligt jobb gjorde mig väldig besviken.

Här anser Mikael Ruukel, jurist på Vision, att domstolen är ute på tunn is. Han påpekar att arbetsgivarens kritik mot Monica Nordén Jonssons prestation har kommit först efter att tvisten inleddes.

– Därför borde man inte fästa så stor tilltro till de synpunkterna. Det är ju ganska naturligt att man inte ser så positivt på en medarbete som man har en pågående tvist med, konstaterar han.

Bland annat hänvisar arbetsgivaren till ett lönesamtal som hölls samma vecka som den muntliga förberedelsen i Arbetsdomstolen. Där kritiserades Monica Nordén Jonsson bland annat för bristande lojalitet. Det var dock inget kriterium som de övriga anställda bedömdes för.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se