AD: Rätt att ung man fick högre lön
2013-08-21, Tidningenvision.se
En yngre man fick över 2 400 kronor mer i månadslön än en äldre kvinna med likvärdigt arbete. Vision anser att det rör sig om köns- och åldersdiskriminering, men Arbetsdomstolen håller inte med.
– Det är jättetråkigt så klart. Till slut blev det en fråga om bevisvärdering och domstolen valde att tro mer på motpartens vittnesuppgifter, säger Mikael Ruukel, jurist på Vision.
Kvinnan var 64 år och hade jobbat för vårdbolaget Gryning Vård AB i drygt 21 år när en yngre man anställdes för tre år sedan. Mannen, som då var 33 år, fick samma titel (behandlingssekreterare) och arbetsbeskrivning men 2 400 kronor mer i månadslön.
Bolaget motiverar löneskillnaden med att man ville anställa en man och att han hade en mer omfattande utbildning i BBIC (Barnets behov i centrum) än kvinnan.
Av Visions stämningsansökan framgår att kvinnan har bättre utbildning och meriter i övrigt, bland annat är hon legitimerad psykoterapeut, och Vision anser att kvinnan har diskriminerats på grund av sitt kön och/eller sin ålder.
Men nu har Arbetsdomstolen slagit fast att Gryning Vård AB har haft sakliga skäl att ge mannen högre lön och hänvisar till hans BBIC-kompetens. Dock hade alla på arbetsplatsen redan gått en tvådagars utbildning i den arbetsmetoden, men mannen i fråga hade dessutom gått ytterligare en tredagarskurs och arbetat enligt metoden på ett tidigare jobb.
– Vi tycker inte att den skillnaden är så stor att den motiverar en löneskillnad på 2 400 kronor. Men här gör domstolen en annan bedömning, säger Mikael Ruukel.
Han sticker inte under stol med att han är besviken över domen. Han konstaterar dock att principiellt har ingenting nytt framkommit som förändrar rättsläget och att det gäller att inte låta sig nedslås.
– Om vi får ett nytt ärende där vi anser att vi har goda argument kommer vi inte tveka att ta upp det, säger Mikael Ruukel.
Domen i arbetsdomstolen innebär att Vision ska betala motpartens rättegångskostnader på 300 000 kronor.