Stress och minskad kreativitet hänger ihop. Likaså upplever de som får återkoppling i större utsträckning än andra att de har tid att tänka nytt i jobbet. Totalt anser fyra av tio tjänstemän att deras arbetssituation inte ger dem möjlighet att tänka nytt och utveckla idéer i arbetet. Det visar TCO:s stressbarometer som bygger på webbintervjuer med cirka 3 000 tjänstemän i både privat och offentlig sektor.

– Att inte få utlopp för sin kreativitet kan göra att motivationen i arbetet blir lägre. Framför allt blir det ett stort problem för verksamheten som går miste om förbättringar, säger TCO:s ordförande Eva Nordmark.

Uppskattning och arbetsbelastning är två av de faktorer som undersöks i stressbarometern. Därtill har tjänstemännen svarat på frågor om psykisk stress, konflikter, kontroll, trygghet med mera. Resultatet visar bland annat  att hälften, 49 procent, har så hög arbetsbelastning att man drar in på luncher eller jobbar över. Ännu fler, 60 procent, får minst en dag i veckan försaka familj och vänner efter jobbet på grund av trötthet eller att de har för mycket att göra. Sett till olika yrkesgrupper är problemen klart störst bland lärarna.

– Stressen är vår tids största arbetsmiljöfråga, säger Eva Nordmark och betonar att en hel del behöver göras.

– Till exempel att chefer får rätt förutsättningar med rimligt antal underställda och ett bra administrativt stöd.

När det gäller det så kallade gränslösa arbetet, att jobb och fritid allt mer flyter ihop i takt med ökad självständighet och tillgänglighet, tycker TCO att det behövs mer diskussion på arbetsplatserna om vad som förväntas av de anställda. Att stänga av e-postservrar efter arbetstid är en väg att gå, men där säger en stor majoritet i undersökningen nej. Ett annat sätt är då att arbetsplatserna tar fram tillgänglighetspolicies som skulle behålla fördelarna med det gränslösa arbetet och samtidigt kunna begränsa de negativa konsekvenserna.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se