Det var efter en anmälan från tre skyddsombud som Arbetsmiljöverket började granska arbetsmiljön på den allmänpsykiatriska slutenvården på sjukhuset i Karlstad.

Enligt skyddsombuden fanns det stora brister bland annat i arbetsledningen, säkerhetsrutinerna och bemanningen. Efter intervjuer med personalen konstaterar Arbetsmiljöverket att det finns allvarliga brister. Det finns till exempel ingen fastställd grundbemanning vilket gör att antalet anställda skiftar från dag till dag.

Ledningen struntar ofta i att ta in vikarier och brist på personal gör att det nästan är omöjligt att ta rast under helger och kvällar. Det slarvas med rapportering av olyckor och tillbud och enligt Arbetsmiljöverket verkar det finnas en tolerans för hot och våld.

Verket konstaterar också att det är ett ”hårt klimat” på arbetsplatsen. På flera håll känner sig anställda kränkta av chefer vilket har lett både till sjukskrivningar och att personal slutat. Ledningen måste senast i januari 2014 ha vidtagit flera åtgärder för att förbättra arbetsmiljön, annars riskerar landstinget ett vite på 500 000 kronor.

Det handlar bland annat om att anpassa arbetsmängden för de anställda så att de får tid till återhämtning. Ledningen måste också fördela arbetet mellan cheferna bättre så att riskerna för dålig arbetsmiljö minskar. Cheferna måste också bli bättre på lagar och regler som är viktiga för arbetsmiljön och att veta vilka risker det finns för olyckor och sjukdom i arbetet.

–Vi har tagit kritiken på största allvar. Vi har kommit en bit framåt och jobbar hårt med det här tillsammans med våra fackliga företrädare. Vår målsättning är att vi ska rätta till allt som har varit bekymmer, säger Karin Haster, tillförordnad divisionschef för psykiatrin i Landstinget Värmland.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se