Hot om böter för dålig kartläggning
2012-10-15, Tidningenvision.se
Under flera år har Halmstads kommun vägrat lyssna på Visions krav på en komplett lönekartläggning. Nu hotar förbundet med repressalier.
– Jag har drivit det här under åtta år och blir beklämd att man inte har större insikt. Det är ett hästjobb kommunen måste göra men vi är beredda på att hjälpas åt, säger Lena Nilsson i Visions avdelningsstyrelse i Halmstad.
Arbetsgivare är skyldiga att göra lönekartläggningar och en analys minst vart tredje år. Arbetsgivaren ska också upprätta en handlingsplan för att motverka och rätta till fel och orättvisor i lönesättningen.
Men eftersom Halmstads kommun inte har lyssnat på Visions ombud har förbundets jurister granskat kartläggningarna från 2005 och framåt. De har funnit att flera viktiga delar fattas. Bland annat har facken inte fått vara med i framtagandet.
– De har bara fått ett färdigt material presenterat för sig, säger Visions biträdande förhandlingschef Eva-Lotta Nilsson.
Jämställdhetslagen säger att arbetsgivaren ska analysera om kvinnor och män med lika jobb har lika löner och villkor. Men arbetsgivaren ska också undersöka om kvinnor och män med likvärdiga jobb har ungefär lika bra betalt. Det kan till exempel gälla enhetschefer inom omsorgen där många är kvinnor och chefer på den tekniska sidan där många är män.
– När arbetsgivaren inte har gjort någon arbetsvärdering har man inte heller kunnat göra en analys. Då har man inte heller kunnat göra någon handlingsplan, säger Eva-Lotta Nilsson.
I mitten av juni skickade Vision ett brev till kommunen och krävde att en plan på en komplett lönekartläggning skulle vara klar senast den 1 september. Annars skulle Vision ansökan om vitesföreläggande hos Nämnden mot diskriminering.
Eftersom inget svar kommit åker nu en av Visions jurister till Halmstad för att tillsammans med arbetsgivaren få igång arbetet med lönekartläggningen.
Personalchefen Karin Åhnström känner till Visions kritik. Men hon vidhåller att kommunen gjort det man ska.
– Vi tycker att lönekartläggningen är bra som den är. Vi följer de regler vi behöver som arbetsgivare, säger hon.
Vad ska ni tala med Visions jurist om ifall ni tycker att lönekartläggningen är bra?
– Eftersom Vision har uppvaktat oss vill vi naturligtvis vara lyhörda för det som de tycker att vi behöver utveckla, säger Karin Åhnström.
Problem med bristfälliga lönekartläggningar finns inte bara i Halmstad enligt Lena Nilsson.
– Det finns flera grannkommuner här i Halland som har samma bekymmer. Jag hoppas att Vision löper linan ut om arbetsgivaren inte gör rätt, det ska kosta efter så många år.