Bättre semestervillkor i nya avtal
2012-11-22, Tidningenvision.se
Bättre semestervillkor och högre föräldralön. Det får nu Visions medlemmar som jobbar i företag anslutna till Vårdföretagarna eller Almega tjänsteföretagen, sedan nya kollektivavtal tecknats.
De nya kollektivavtalen rör Visions cirka 4 500 medlemmar som jobbar inom vård och behandling eller äldreomsorg i privata företag anslutna till Vårdföretagarna och ungeför 450 medlemmar som jobbar på förskola eller friskola som tillhör Almega tjänsteföretagen.
Inget av kollektivavtalen ger någon bestämd procentuell löneförhöjning. Lönerna ska i stället sättas efter de lönekriterier som finns på arbetsplatsen i samband med årliga lönesamtal.
- Vi tror att det är den bästa lösningen för att frigöra sig från normen. Över tid har sådana sifferlösa avtal gett mer, säger Visions avtalsförhandlare Kjell Svahn.
Vision hade annars mer att önska av framför allt avtalet med Almega tjänsteföretagen, men eftersom förhandlingarna skedde så sent på året, var fackets avsikter inte möjliga att genomföra, enligt Kjell Svahn, som lovar att ta upp dem igen då nästa års förhandlingar börjar i januari.
Enligt de nya avtalen höjs de fasta ersättningarna, som exempelvis obekväm arbetstid och jour, med 2,6 procent i företag anslutna till Vårdföretagarna och 3,3 procent de privata förskolorna och friskolorna.
Avtalet med Vårdföretagarna ger de anställda 31 dagars semester från 40 års ålder, och ytterligare en dag extra från 50. Tiden med föräldrapenningtillägg, där arbetsgivaren lägger på tio procent av lönen höjs till fem månader.
I avtalet med Almega tjänsteföretagen är föräldrapenningtillägget fyra månader. Dessutom får personalen ett högre semesterdagstillägg än tidigare, vilket nu blir 0,8 procent av semesterlönen. Det är högre än i de flesta andra branscher.