Vision stämmer vårdbolag
2012-03-29, Tidningenvision.se
En yngre man fick flera tusen kronor mer än en äldre kvinna med likvärdigt arbete. Köns- och åldersdiskriminering, anser Vision, och stämmer Gryning Vård AB till Arbetsdomstolen.
Den 66-åriga kvinnan har jobbat för vårdbolaget i drygt 21 år.
När en yngre man anställdes i augusti 2010 fick han 3 100 kronor mer än kvinnan i månadslön. De båda har samma titel och arbetsbeskrivning.
Bolaget motiverar löneskillnaden med att man ville anställa en man och att han hade en mer omfattande utbildning i BBIC (Barnets behov i centrum) än kvinnan.
Av Visions stämningsansökan framgår att kvinnan har bättre utbildning och meriter i övrigt, bland annat är hon legitimerad psykoterapeut, och Vision anser att löneskillnaden är omotiverad.
Vision kräver att Gryning Vård AB döms att betala mellanskillnaden mellan de bådas löner från och med den månad mannen anställdes. Dessutom kräver Vision att bolaget betalar diskrimineringsersättning på 125 000 kronor till kvinnan.