Nya centrala avtal har de senaste åren inneburit att många medlemmar i Vision får vänta extra länge på sin nya lön. 2010 fick ett 40-tal avdelningar vänta ända till vintern trots att avtalet var klart sista april.

Inför det nya avtalet, som ska vara klart senast 30 april, är fack och arbetsgivare överens om att använda samma samtalsmodell som tidigare år. Vision anser att man först ska ha ett lönesamtal då chef och anställda pratar om årets prestation. Därefter ska chefen föreslå en ny lön i ett separat samtal.

Eftersom man inte pratar om pengar i det första samtalet kan man enligt Vision genomföra det redan innan det centrala avtalet är påskrivet. Då kan de nya lönerna betalas ut snabbare när avtalet blir klart. Men över hälften av arbetsgivarna väljer att vänta med lönesamtalen. Det svarar Visions lokalavdelningar i en undersökning vi har gjort som 68 procent av avdelningarna har svarat på.

En följd av att samtalen inte kommit i gång är att de nya lönerna kommer att dröja på många håll. I kommunerna tror 4 av 10 Visionsavdelningar att lönerna kommer tidigast under hösten. I landstingen tror 8 av 10 avdelningar på en lika stor försening.

Visions förhandlingschef Mona Tapper tycker att det inte är acceptabelt att den nya lönen betalas ut först i höst.

–Det är anmärknings­värt att våra medlemmar ska behöva vänta på ny lön så länge. Förutsättningarna finns för att man skulle kunna skynda på processen, säger hon.

–Vi har ett avtal som går ut sista april och det har varit känt i två år. Den del i löneprocessen som behöver slutföras på arbetsplatserna när det centrala avtalet är klart borde man mycket väl kunna klara av före sommaren.

Mona Tapper ser bara en lösning på att löneprocessen ska fungera smidigare de år då fack och arbetsgivare förhandlar om ett nytt centralt avtal. De lokala parterna måste vara överens om att lönesamtal och överläggningar ska rulla på som vanligt även om centrala förhandlingar pågår.

–De lokala parterna måste ta till sig det synsättet, säger hon.

Kiruna kommun har inte börjat med lönesamtalen.

–Vi väntar på avtalet, det har vi alltid gjort, säger personalchefen Anita Juntti.

Anita Juntti tycker det räcker med ett samtal där chef och anställd talar om prestation och kommer överens om ny lön. Hon tycker det är onödigt att ha två samtal som Vision förespråkar.

–Det tycker vi är dubbelarbete, det handlar också om hur många medarbetare varje chef har och hur tiden räcker till.

Hur ska den anställda kunna påverka sin lön om chefen måste lämna ett förslag på en ny lön i samma samtal?

–Cheferna ser ju sina arbetstagare under hela året. Under lönesamtalet får medarbetarna ett förslag på ny lön som man diskuterar, säger Anita Juntti.

Visions avdelningsordförande Anne-Sofi Koivisto är kritisk till att arbetsgivaren inte satt i gång lönesamtalen. Hon tror att cheferna kommer att få genomföra väldigt många samtal eftersom flera stora centrala löneavtal snart är klara.

–För chefernas skull kan man hoppas på att avtalen inte blir klara samtidigt men så lär det ju inte bli. Lärarnas avtal och vårat blir nog klart ungefär samtidigt, säger Ann-Sofie Koivisto.

Kristianstads kommun resonerar annorlunda och har kommit i gång med lönesamtalen på alla förvaltningar.

–I lönesamtalet pratar man ju inte om pengar, det gör vi först i det lönesättande samtalet när avtalet är klart, säger Visions avdelningsordförande Carina Sickeldal.

När började ni med årets lönesamtal?

–Några började i mitten av februari, vissa är redan klara. Arbetsgivaren har sagt att allt ska vara klart till sista mars så vi får hoppas att de sköter sig därute.

När tror du att medlemmarna kommer att få sina nya löner?

–Om avtalet är klart till sista april kanske det kan bli på junilönen,
säger Carina Sickeldal.





 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se