I kommunerna har det blivit allt vanligare att medlemmar i Vision får byta semesterdagstillägget mot flera lediga dagar. Bytet är helt frivilligt och gäller ett år i taget. Vanligtvis brukar det innebära att den anställde får fem eller sex dagar längre ledighet.

Än så länge har dock inget landsting infört möjligheten att byta. Visions ordförande i Kronoberg Else-Marie Banner har försökt tidigare men fått nej av arbetsgivaren.

–Det är jättemånga medlemmar som vill ha det här, från andra fackförbund också. Medlemmarna ser ju att anställda i kommunerna runt omkring har den möjligheten, säger Else-Marie Banner.

Tidigare fanns en rekommendation från Sveriges Kommuner och Landsting om att arbetsgivarna inte skulle gå med på bytet eftersom man ansåg att det stred mot semesterlagen. Men i våras tog Vision och SKL fram gemensamma riktlinjer för hur bytet ska gå till.

Else-Marie Banner säger att hon nu ska försöka en gång till att få till ett avtal.

–Det är viktigt för många medlemmar att få fler semesterdagar. Det vore väl kul om Kronoberg skulle bli det första landstinget som inför den här möjligheten när vi ska vara en attraktiv arbetsgivare, säger Else-Marie Banner.

Landstingets förhandlingschef Christina Wennberg, som tidigare inte har gått med på att införa möjligheten, säger att hon nu kan tänka sig att ta upp frågan i förhandlingar.

–Nu pågår ju avtalsförhandlingar om löneavtalet. När de är klara kommer vi att ha överläggningar med Vision. Då får de lyfta fram det här om de anser att det är intressant för medlemmarna.

Så du stänger inte dörren helt för att Visions medlemmar kan få den här möjligheten?

–Vi kan inte stänga några dörrar. Vi måste vara öppna och ta upp det här i de kommande överläggningarna, säger Christina Wennberg.

Även i Landstinget Östergötland försöker Vision få till ett avtal om att medlemmarna ska få byta semesterdagstillägget mot flera lediga dagar. Men än så länge har man inte lyckats där heller.
 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se