I den privata sektorn är kvinnor fortfarande i minoritet på chefsstolarna, det visar siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Runt 37 procent har någon form av chefsposition, men det är en klar förbättring från 2008 då siffran var 25 procent. Bättre ser det ut inom det offentliga – där är nästan två av tre chefer kvinnor.

Vad beror det på?

– Det är helt enkelt fler kvinnor anställda i offentlig sektor, säger Lena Bernhardtz, som arbetar med jämställdhetsstatistik på Statistisk centralbyrån.

Om man går tillbaka till år 2000 så var det jämställt i kommun och landsting redan då. 53 procent kvinnor och 47 procent män totalt. Men kommuner och landsting har till skillnad från privata aktiebolag betydligt fler chefer på olika nivåer. Inom vården finns till exempel många enhetschefer och liknande.

Blir det inte lite missvisande då?

– Ja, det är klart att det påverkar, för i statistiken ingår alla med någon form av chefsbefattning, säger Lena Bernhardtz.

Hur ser det ut om man bara tittar på de högsta cheferna? Är det lika jämlikt då?

– Om man ser på verkställande direktörer i privat sektor så det bara 14 procent kvinnor. Och i offentlig sektor, om man slår ihop verkställande direktörer, verkschefer, högre ämbetsmän och politiker, är den siffran 51 procent kvinnor och 49 procent män.

Har det alltid varit så många kvinnor i chefposition i det offentliga?

– Jag vet att man har jobbat väldigt hårt, i alla fall inom staten, för att könsfördelningen ska vara jämn. Men går vi tillbaka lite längre, till 1990, då är statistiken av en helt annan karaktär. I den offentliga sektorn var endast 29 procent av cheferna kvinnor. I det privata var samma siffra så låg som 9 procent. Så visst har det hänt en hel del.

SCB:s nivå för ”jämn könsfördelning” är att det ska finnas minst 40 procent kvinnor – eller män – i en bransch. Totalt finns det i dag 42 500 chefer i offentlig sektor och 163 000 i privat. Minst jämställt är det på de privata vd-stolarna, där endast 3 av 100 är kvinnor.

Johan Rönnblom

johan.ronnblom@vision.se