Inflationen, som förra året var på 2,6 procent, åt upp hela löneökningen för 13 av de 19 yrkeskategorier inom Svenska kyrkan som presenteras i tabellen här intill.

Det senaste avtalet som Vision slöt med arbetsgivarna i början av 2011 skulle garantera en genomsnittlig löneökning på minst 1,5 procent på 13 månader. Men den nivån nådde inte löneassistenter och fastighetsförvaltare/fastighetstekniker upp till. Löneassistenterna höjde lönen med 1,2 procent i snitt, förvaltningsteknikerna 1,4 procent, visar statistik från Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.

– Det är skitdåligt. Det har varit en dålig löneutveckling överlag för kyrkans medarbetare. Förra avtalet som vi förhandlade fram var inte så lyckat lönemässigt, däremot fick vi igenom många förbättringar när det gäller arbetsvillkor, säger Anders Blom, som sitter i Visions förbundsstyrelse och är stiftkonsulent i Skara stift.

Största klivet uppåt tog Svenska kyrkans IT-tekniker som i snitt höjde lönen 4,8 procent och kamrerer/ekonomer som fick 4,3 procent. Förklaringen kan vara att det finns konkurrens om arbetskraften när det gäller dessa yrken. I snitt ökade lönerna 2,7 procent för Visions medlemmar i Svenska kyrkan.

Nu jobbar Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation med att komma överens om ett nytt avtal.

– Jag hoppas att arbetsgivarna är mer lyhörda i den här avtalsrörelsen, säger Anders Blom.

Statistiken visar också att lönenivån skiljer beroende på var i landet man arbetar. I Västerås stift tjänar ekonomerna i snitt 6 200 kronor mer än kollegerna i Göteborgs stift.

Män och kvinnor tjänar relativt lika i de flesta yrkeskategorier, men för avdelnings- och enhetschefer är skillnaderna stora. En manlig tjänar i snitt 4 200 kronor (10 procent) mer än en kvinnlig.