Genomsnittslönen för en löneadministratör i Landstinget Västmanland är 22 780 kronor i månaden.

-Våra löner är under all kritik. Vi har dessutom fått nya arbetsuppgifter som tidigare låg på HR-konsulterna, till exempel att lägga in alla nyanställningar i systemet. Men det har vi inte fått en krona för, säger hon.

Anne Kihlström och hennes kollegor har inget emot att få nya arbetsuppgifter men redan innan förändringen trädde i kraft krävde de att få högre löner. Särskilt med tanke på att de har tagit över arbetsuppgifterna från HR-konsulterna som har tjänar
betydligt bättre. Men de extra lönepåslagen har lyst med sin frånvaro.

–Det är fruktansvärt dåligt. Vi har ju ett stort ansvar och ska se till att alla anställda får rätt löner, säger hon.

Lönekonsulterna har påpekat detta för Vision som har gått vidare till landstingsledningen men inget har hänt. Landstinget har anställt flera nya lönekonsulter som Anne Kihlström och andra rutinerade kolleger har fått lära upp. Ingångslönerna för de nya ligger på 25 000 kronor i månaden, det vill säga ett par tusen mer än anställda som jobbar i landstinget länge.

–Det känns ju inte heller så roligt, säger Anne Kihlström.

Anne Kihlström bor i Sala och pendlar varje dag 4,5 mil till Västerås. Bara resorna kostar 2 000 kronor i månaden. Hon försöker nu hitta ett nytt jobb för att få närmare men framför allt för att få upp lönen.

–Jag sökte nytt jobb som personalhandläggare på Kriminalvården. Där ligger medellönen på runt 30 000 kronor men det fick jag inte, berättar hon.

Anne Kihlström och hennes kolleger har stridit länge för högre lön. Hon tycker att ingångslönen borde vara minst 25 000 kronor. Därifrån vill hon bygga på lönestegen ytterligare för dem som har extra erfarenhet och kompetens.

–Jag tycker att det är vår tur nu. Vi har kämpat för högre löner sedan 1999.
 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se