Tuffa motförslag från arbetsgivarna
2012-02-24, Tidningenvision.se
Möjlighet till längre projektanställningar och kortare uppsägningstid. Det är några av förslagen från Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, i den pågående avtalsrörelsen.
Fakta
Turordningsregler:
Vid uppsägningar gäller i grunden sist in – först ut. Har arbetsplatsen flera enheter görs särskilda turordningar för varje enhet. Arbetsplatser med mindre än tio anställda har rätt att undanta två anställda från turordningsreglerna.
Uppsägningstider:
En tillsvidareanställd som jobbat i minst tolv månader har sex månaders uppsägningstid. Ett års uppsägningstid gäller om man varit anställd minst 15 år alternativt är över 40 år och har arbetat minst tio år.
Övertidsersättning:
En beordrad övertidstimme kompenseras antingen med tid (1,5 eller 2 timmar) eller med pengar. I pengar är ersättningen, lite förenklat, 180 eller 240 procent av din lön, omräknat till timlön.
Tidsbegränsade anställningar:
Om man haft en allmän visstidsanställning, eller varit vikarie, i minst två år under en femårsperiod ska anställningen övergå till en tillsvidareanställning.
Reglerna gäller för kommuner och landsting
Källor: Kollektivavtalets allmänna bestämmelser samt LAS.
Långsamt börjar nu förhandlingarna om ett nytt centralt löneavtal mellan Vision och SKL komma i gång. En del i avtalet handlar om lönenivåer, en annan berör villkorsfrågor. Kurt Blomqvist, ombudsman på Vision, håller i förhandlingarna när det gäller arbetsvillkor och kan berätta om en lång rad förslag från SKL.
- Det som möjligen överraskar är att listan på förändringar de vill få till stånd är längre än vad jag brukar mötas av, säger Kurt Blomqvist som har erfarenhet av flera avtalsrörelser.
Här är några av de förslag SKL lagt upp på förhandlingsbordet:
- förenklade turordningsreglerna vid arbetsbrist
- kortare uppsägningstider
- försämrad övertidsersättning,
- en möjlighet att ta bort ersättning i samband med personalutbildning
- mindre möjligheter att spara semester
- ändrade regler för provanställningar
- möjlighet till projektanställningar som löper upp till fyra–fem år.
Möjligheten till längre projekt- och provanställningar är det som är mest anmärkningsvärt, menar Kurt Blomqvist.
- Vi vill begränsa visstidsanställningarna, att de inte ska kunna vara längre än två år. Men SKL vill öppna upp för ytterligare en provanställningsform. Så man kan lugnt säga att vi är en bit ifrån varandra i den frågan.
Mona Tapper, Visions förhandlingschef, vill i nuläget inte kommentera arbetsgivarsidans förslag. Hon konstaterar dock att tidigt i avtalsrörelsen brukar listorna med förändringar man vill uppnå vid förhandlingsbordet vara långa, både från fack och arbetsgivarhåll.
Vision har skrivit om SKL:s tankar på Visionbloggen, en blogg som ligger på Visions hemsida. Initiativet har inte varit helt uppskattat hos motparten.
Petter Skogar är förhandlingschef på SKL.
- Vår ordförande (Ingela Gardner Sundström, reds anmärkning) bloggar också, men i väldigt breda ordalag, aldrig direkt från förhandlingsbordet. Så frågan är hur vi ska ha det. Om det här leder till konstruktiva och öppna diskussioner i förhandlingsrummet, säger han.
I övrigt vill han inte kommentera något om vad som sagts i de inledande samtalen mellan SKL och Vision.