Modellen som Region Skåne använder för att anställa studenter från teoretiska utbildningar kommer från Danmark. Den ska göra det lättare för studenter att få in en fot på arbetsmarknaden samtidigt som det gynnar arbetsgivaren.

– Det är ett bra sätt, tycker vi, att stärka vårt varumärke som arbetsgivare. I längden handlar det om att vi ska kunna rekrytera nya medarbetare, säger Carina Wirth, enhetschef på personalstrategiska avdelningen på Region Skåne, till Sveriges Radios Ekoredaktion.

Region Skåne är enligt Ekot den första stora svenska arbetsgivaren som använder modellen som bland annat vänder sig till studenter som läser ekonomi, juridik och statskunskap. Regionen har satsat fem miljoner kronor för 150 studentmedarbetartjänster som ska gå att sköta samtidigt som man studerar.

Studenterna kommer att jobba cirka tio timmar i veckan och lönen kommer att vara omkring två tredjedelar av ingångslönen för nyutbildade akademiker. Flera fackföreningar var till en början negativa till idén säger Visions avdelningsordförande Monika Göl.

–Från början var det bara Vision som var positivt. Det kommer visserligen i ett trängt ekonomiskt läge men grundidén är god. De här grupperna är svåra att rekrytera till offentlig sektor så det kan vara värt att testa. Vi måste få in folk som vill jobba i offentlig sektor.

Finns det ingen risk att praktikjobben tränger undan ordinarie tjänster?

–Det är klart det finns en oro för det. Men varje enskild tillsättning och vilka arbetsuppgifter som ska göras ska förhandlas lokalt mellan fack och arbetsgivare så att vi inte får några undanträngningseffekter, säger Monika Göl.
 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se