Visions arbetsmiljöexpert Carola Löfstrand har haft på känn att den psykosociala arbetsmiljön har försämrats.

– Undersökningen bekräftar mina misstankar. Sjukskrivningarna ökar igen. Och vi vet ju att dålig psykosocial arbetsmiljö leder till sjukskrivningar.

Hon ser flera förklaringar till den försämrade arbetsmiljön.

– I kristider väljer man ofta att tillsätta chefer som är duktiga på ekonomi, snarare än sådana som har fallenhet för att leda. Det ekonomiskt kärva läget har också gjort att man har slimmat. I stressade organisationer där cheferna inte är bra på ledarskap blir folk rädda, det blir lågt i tak och då frodas mobbning.

Hon menar att det är viktigt att chefer får gå arbetsmiljöutbildning tillsammans med skyddsombud.

– Det gäller att ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Om arbetsgivaren inte ger chefen redskapen går verksamheten i kräftgång och folk blir sjuka.

Britt-Inger Kajnäs, arbetslivschef på arbetsgivarorganisationen SKL, är mer tagen på sängen av resultatet.

– Vi har inte själva fått några direkta indikationer på att arbetsmiljön skulle ha blivit sämre, säger hon.

Kan minskade resurser vara förklaringen?

– Jag kan inte svara för hur det ser ut ute i kommunerna. Men helt klart har kommunerna börjat fokusera mer på effektivitet. Inte främst med syfte att spara pengar, utan för att skapa bra vård och ökad tillgänglighet för brukarna.

En förklaring till att arbetsmiljön upplevs som sämre är att många kommuner skiftar arbetssätt.

– De senaste åren har lean fått genomslag. Alla omställningsperioder innebär osäkerhet. När man skapar nya rutiner kan det kännas otryggt. I det läget kan medarbetare uppleva att det blir för mycket.

För att förbättra arbetsmiljön menar Britt-Inger Kajnäs att det är viktigt att medarbetarna är delaktiga vid förändringar och att cheferna får bättre stöd i sin roll.

Karin Warne

karin.warne@vision.se