Vision kräver höjd lön och ökat inflytande
2012-12-20, Tidningenvision.se
I dag lämnade Vision sitt avtalsyrkande för medlemmar som jobbar i kommuner och landsting. Vision kräver höjda löner och ökat inflytande men anger ingen siffra på hur stora löneökningarna ska bli.
Visions avtal för omkring 100 000 medlemmar som arbetar i kommuner, landsting och vissa kommunala bolag ska vara klart 1 april. I dag lämnade Vision tillsammans med Akademikerförbundet SSR sina yrkanden till arbetsgivaren Sveriges Kommuner och Landsting.
Till skillnad från Kommunal och facken inom industrin innehåller Visions yrkande inga procentsiffror på löneökningarna.
–Att i nuläget låsa sig vid en siffra är inte aktuellt, allting beror på hur förhandlingarna går med SKL. Vi vill skapa oss ett utrymme för dialog med SKL, säger Visions ordförande Annika Strandhäll.
Visions mål inför det nya avtalet är att medlemmarna ska få höjda reallöner och bättre köpkraft samt större möjligheter att påverka sin lön och sin utveckling på jobbet. Kopplingen mellan den lön man har och arbetsinsatsen man gör ska också bli tydligare för medlemmarna.
Arbetsgivarna vill ha ett sifferlöst avtal som löper på tills vidare eller under lång tid. Tidigare har Vision inte gått med på ett avtal utan procentsiffror men inte heller på den punkten vill Vision låsa sig i dag.
–Vi diskuterar inte avtalskonstruktioner ännu. Vi konstaterar att vi har ett antal stora utmaningar där vi inte tycker att vi har kommit så långt som vi har önskat. De handlar till exempel om kvaliteten i löneprocessen och chefernas förutsättningar. Där vill vi se en tydlig viljeinriktning från SKL:s sida innan vi kan börja diskutera ett sifferlöst avtal, säger Annika Strandhäll.
Annika Strandhäll säger att Vision även fortsätter arbetet för att minska löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade sektorer och branscher.
–Vi vet att vi inte kan lösa det själva i vår sektor men vi behöver kroka arm med andra. Det här är ett samhällsproblem som drabbar medarbetare i kommun- och landstingssektorn. Det kommer också att påverka sektorns möjligheter att konkurrera om de bästa medarbetarna i framtiden, säger hon.
När det gäller anställningsvillkoren vill Vision att medlemmarna ska få större möjligheter till individuellt inflytande. Det gäller till exempel arbetstidens längd och förläggning samt längre semester till dem som är yngre än 40 år.
Läs hela yrkandet på Visions webbplats.