Nytt pensionsavtal för kyrkoanställda föreslås
2012-12-21, Tidningenvision.se
Personalen i Svenska kyrkan föreslås få ett nytt pensionsavtal. Arbetsgivarorganisationerna menar att de nya reglerna skulle innebära tryggare pensioner för kyrkans låginkomsttagare.
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och Arbetsgivarföreningen KFO föreslår en ny modell för tjänstepensionsavtal. I början av 2013 ska fackförbunden bjudas in för överläggningar.
I det pensionsavtal som gäller just nu har personer som tjänar under 7,5 inkomstbasbelopp, idag cirka 35 000 kronor i månaden, en pension som enbart är premiebestämd. Det innebär en osäker pensionssumma i slutändan.
Pengarna som arbetsgivaren betalar som pensionspremie ( 4,5 procent av den anställdes lön) ska nämligen förvaltas och är beroende av upp- och nedgångar på börsen. Många fritidsledare, assistenter och vaktmästare i kyrkan riskerar att få en sämre pension om kapitalet satsas fel.
De som tjänar mer än 7,5 inkomstbasbelopp har en något tryggare pension, eftersom den del som överstiger 35 000 kronor i månaden är förmånsbestämd och ger en garanterad pensionsnivå.
Nu vill alltså arbetsgivarna vända upp och ned på dagens pensionsmodell. Det omvända systemet innebär att den som tjänar mindre än 7,5 inkomstbasbelopp skulle få en förmånsbestämd pension. Och den som har högre lön skulle få premiebestämd pension på den del av inkomsten som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.
Arbetsgivarnas viktigaste argument för förändringen, förutom förbättringarna för personer med lägre inkomst, är att församlingarna idag har svårt att förutspå sina pensionskostnader. Det nya systemet skulle skapa bättre förutsägbarhet.
Det nuvarande avtalet kommer att gälla fram till att ett nytt tjänstepensionsavtal är tecknat.