– De blev erbjudna en engångssumma i stället för den nya lön som de har fått löfte om. Men naturligtvis ska de ha sin löneökning. Vi kommer att driva att ett muntligt avtal ska gälla på samma sätt som ett skriftligt, säger Else-Marie Banner, ordförande för Visionsavdelningen i Kronobergs landsting.

Före sommaren sökte och fick tre tandsköterskor nya jobb inom folktandvården i Kronoberg. De förhandlade med en HR-konsult på personalavdelningen och fick upp lönen med cirka 2 000 kronor i månaden. Men när ledningen fick reda på saken hävdade man att ett misstag hade begåtts.

– Det var människor på landstinget som inte hade kunskap och egentligen inte befogenhet som satt den nya lönen. Om man byter tjänst inom folktandvården men har kvar samma arbetsuppgifter ska man inte få högre lön, det är en policy vi har, säger Annika Kahlmeter, chef för folktandvården i Kronobergs landsting.

Under semestern fick de tre tandsköterskorna ett telefonsamtal där arbetsgivaren förklarade att det hade blivit fel med den nya lönen. I stället erbjöds tandsköterskorna ett engångsbelopp, som man inte specificerade, som plåster på såren. Det erbjudandet har dock ingen av tandsköterskorna nappat på.

Else-Marie Banner förundras över arbetsgivarens agerande. Samtidigt gläds hon över tandsköterskornas löneökning.

– Vi tycker att det är jättebra att de har fått upp sin lön. Det är ju inga orimliga löneökningar det handlar om, säger hon.

I veckan ska Else-Marie Banner träffa Annika Kahlmeter och HR-strategen Lisen Blomdahl för att diskutera den märkliga situation som har uppstått.

– Jag hoppas att de ska inse att dessa tre tandsköterskor inte har hamnat för högt, utan snarare att de har blivit rätt lönesatta. Dessutom går vi nu in i lönerevisionen, det är ett gyllene tillfälle att höja lönerna för övriga tandsköterskor också.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se