Fackombud vill ha tätare lönekartläggningar
2012-08-29, Tidningenvision.se
Majoriteten av de förtroendevalda i TCO-förbunden tycker att lönekartläggningar görs för sällan. Lagens krav för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor är inte tillräckliga.
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare göra en lönekartläggning och en analys var tredje år. Två av tre fackligt förtroendevalda tycker att det ska ske oftare, visar TCO-tidningens undersökning bland nästan 1 300 förtroendevalda i 15 olika förbund.
De flesta av dem tycker att kartläggningen ska göras varje år. Mest positiva till täta kartläggningar är klubb- och avdelningsordförandena.
Det finns inte heller något i lagen som hindrar att lönekartläggningar görs oftare än vart tredje år. Fack och arbetsgivare kan komma överens om hur ofta det ska ske. Till exempel slår Visions centrala avtal för kommun- och landstingsanställda fast att det ska göras en kartläggning och en analys varje gång inför löneöversynen. I TCO-tidningens undersökning uppger också nästan var fjärde, 23 procent, att det görs kartläggningar varje år på deras arbetsplatser.