"Ska använda det med gott omdöme"
2012-04-24, Tidningenvision.se
Visions jurist Daniel Falk vill förbjuda arbetsgivare att kräva registerutdrag från arbetssökande om det inte finns lagkrav. Men arbetsgivarna tycker att kontrollerna är bra.
Daniel Falk satt med i TCO:s remissgrupp till den statliga utredningen Integritetsskydd i arbetslivet som sedan ett par år ligger på regeringens bord. Den vill förbjuda arbetsgivare att begära att arbetssökande ska visa upp registerutdrag om det inte finns särskilda krav på det i lagen.
Daniel Falk tycker det är okej att arbetsgivare får kolla vissa utsatta yrkesgrupper, till exempel förskolepersonal, men säger att det kan få allvarliga konsekvenser om man börjar göra generella kontroller på allt fler. Han menar att det leder till stora samhällsproblem om det blir svårt att få jobb bara för att man begått mindre brott. Då kan fler återfalla i kriminalitet för att de inte ser någon annan utväg eller bli beroende av olika typer av bidrag och ersättningar från samhället.
Han tycker också att det är ett allvarligt intrång i den personliga integriteten att tvingas visa upp ett utdrag för arbetsgivaren.
– Det här är sekretessbelagda och väldigt känsliga uppgifter som inte ska komma ut. Det straff man får är påföljden som domstolen dömer ut, man ska inte hängas ut i samhället. Om arbetsgivaren får se de här uppgifterna vet man ju inte vart de tar vägen i slutändan, säger Daniel Falk.
Christina Madfors, arbetsrättsjurist på Sveriges Kommuner och Landsting är mer positiv.
– Rättsligt finns det i dag inget hinder. Kommunerna värnar ju om tredje man och vill undvika att få in personer som har begått brott av olika slag. Men vi tycker att man ska använda det med gott omdöme och vara restriktiv, säger hon.
Om kontrollen blir för slentrianmässig ser hon en risk att lagstiftaren täpper till möjligheten att inhämta registerutdrag.
Christina Madfors tycker att registerkontrollerna är en viktig pusselbit för att hålla koll på dem man anställer men säger att det också är viktigt att göra noggranna och seriösa anställningsintervjuer och ta referenser.
– Registerutdragen kan antagligen mota de stora fiskarna men de små fiskarna kan nog slippa igenom det lilla nätet också, säger Christina Madfors.