–Vi har stora pensionsavgångar framför oss men när vi söker medicinska sekreterare får vi väldigt få externa sökande, säger Margareta Johnsson, chef på vårdadministrativ service vid Södra Älvsborgs sjukhus i Borås, SÄS.

De 300 vårdadministratörerna och medicinska sekreterarna på sjukhuset är anställda på enheten vårdadministrativ service. Bara 14 av dem är mellan 24 och 35 år och under de kommande tio åren kommer hundra att gå i pension.

Vid Sahlgrenska universitetssjukhuset i Göteborg är situationen också ansträngd. Där väntar omkring 350 pensionsavgångar. Redan i dag finns vakanta tjänster och sjukhuset försöker hitta andra personalkategorier, exempelvis assistenter, som kan utföra de medicinska sekreterarnas arbetsuppgifter.

Gunilla Flodin, vårdadministratör och vice ordförande i Visionsektionen på Södra Älvsborgs sjukhus, SÄS, märker att personalen är pressad av personalbristen.

–De får jobba mycket extra och det är svårare att ta ut flextid och semester utanför den ordinarie semesterperioden. Det har blivit tuffare och man hör nästan ingen som pratar med glädje om jobbet längre, säger Gunilla Flodin.

Några medicinska sekreterare tycker att arbetssituationen har blivit så pressad att de har sagt upp sig.

–Jag pratade med en riktigt duktig sekreterare  i går som funderar på att sluta. Hon tycker att hon jobbat och kämpat utan att det har gett något i plånboken, säger Gunilla Flodin.

Gunilla Flodin säger att löneläget också är en viktig orsak till att det är svårt att få tag på personal.

–Ingångslönen är 18 700 kronor, säger hon.

En hård kamp om de medicinska sekreterarna väntar i Västra Götaland. Margareta Johnsson befarar att SÄS kan få svårt i konkurrensen. Den främsta orsaken som hon ser är att Borås inte har någon utbildning för medicinska sekreterare.

–Vi har försökt få hit praktikanter från utbildningarna i Göteborg, Jönköping eller Skövde men eftersom de som studerar inte bor här vill de inte praktisera här heller.

Arbetsgivaren har försökt starta en uppdragsutbildning genom Arbetsförmedlingen som skulle ha startat nu i höst. Men fackförbundet Vision sade nej till utbildningen och arbetsgivaren beslutade att inte starta den.

–Även om vi ser att det är brist vill vi inte förstöra yrkets status. Vi vill ha en utbildning på Yrkeshögskolan som vi tycker att arbetsgivaren skulle ha startat för länge sedan. Den här bristen kunde man ju ha sett för flera år sedan genom att titta på åldersstrukturen, säger Lars Möllberg, ordförande i Visionsektionen på SÄS.

Margareta Johnsson beklagar att utbildningen inte blev av.

–Jag tycker det är sorgligt, det hade varit en möjlighet. Ska vi skapa en ny utbildning kommer det att
ta flera år innan det kommer ut några vårdadministratörer, säger Margareta Johnsson, som fortfarande hoppas på en tillfällig uppdragsutbildning.

Facket tycker också att ingångs­lönerna är alldeles för dåliga, vad säger du om det?

–De är låga, det håller jag med om. Jag hoppas verkligen att vi tillsammans med fackförbundet Vision ska få upp ingångslönerna. Det har vi på vårdadministrativ service jobbat med sedan vi inrättade den här organisationen, säger Margareta Johnsson.
 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se