–Snabbutbildningar är ingen bra lösning. Arbetsgivarna har känt till den här bristen länge, men inte agerat trots att vi har gjort påstötningar. Med den här typen av utbildningar blir det svårare att höja lönen och statusen på yrket, säger Johanna Hållén, ombudsman på Vision med inriktning på hälso- och sjukvårdsfrågor.

Med jämna mellanrum sedan 1970-talet har det varit ont om administratörer inom vården varpå en diskussion om snabbutbildningar har blossat upp. Nu är det återigen personalbrist inom flera landsting, bland annat i Blekinge, Skåne och Västra Götaland.

På Södra Älvsborgs sjukhus i Borås är läget akut, vilket fick Arbetsförmedlingen i Göteborg att föreslå en snabbutbildning på. 39 veckor plus en 12 veckors praktikperiod.

Utbildningen var tänkt som en punktinsats med två kursstarter. Under tiden skulle sjukhuset försöka hitta en mer permanent utbildningslösning. Men förslaget fick kalla handen från både Visions sektion på Södra Älvsborgs sjukhus och från förbundets nätverk för medicinska sekreterare i Västra Götaland.

–Vi är den enda yrkesgrupp inom vården där man kan tänka sig att tumma på utbildningskvaliteten när det är brist. Nu när vi äntligen har fått en två­årig eftergymnasial utbildning är det oerhört viktigt att standarden inte sänks, säger Marie Hjalmarsson, vice sektionsordförande på Sahl­grenska universitetssjukhuset och samordnare i nätverket.

Johanna Hållén bekräftar att det även är Visions officiella hållning. Med Visions nej blir det ingen snabbutbildning i Södra Älvsborg.

–Om branschen inte vill ha en sådan här utbildning kommer vi inte att gå vidare. Nu får vi i stället stötta sjukhuset med att driva frågan om att få en yrkesutbildning för läkarsekreterare i Borås, säger Lillemor Billig, sakområdesansvarig för arbetsmarknadsutbildningar på Arbetsförmedlingen i Göteborg.
 
 

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se