Rätt att avskeda för ändrad stämpelklocka
2011-03-17, Tidningenvision.se
Linköpings kommun avskedade en IT-tekniker som anklagats för att ha manipulerat den elektroniska stämpelklockan. SKTF stämde kommunen för avskedandet men nu har Arbetsdomstolen beslutat att kommunen gjorde rätt.
Sedan 2005 har Linköpings kommuns dataavdelning ett elektroniskt tidredovisningssystem. Personalen har en personlig kod för att registrera sig i stämpelklockorna som är utplacerade vid entrédörrarna.
Men IT-teknikerna kan även gå in via sina datorer och ändra registreringarna i efterhand. Enligt instruktionerna ska man vid sådana tillfällen mejla eller berätta för sin chef om orsaken till ändringen.
I november 2008 blev IT-teknikern avskedad. Arbetsgivaren hävdade att han fifflat till sig över 30 timmars flextid genom manuella ändringar. Det motsvarar drygt 5 600 kronor i lön. Misstankarna väcktes av att mannen hade mycket flextid till godo trots hög frånvaro. En granskning visade att han gjort 48 manuella ändringar mellan januari och oktober 2008.
SKTF stämde arbetsgivaren och ogiltigförklarade avskedandet. Juristen Daniel Falk att arbetsgivaren borde ha talat med IT-teknikern och uppmanat honom lämna skriftliga kommentarer till varför han gjorde ändringar i tidrapporterna långt innan man avskedade honom.
–De medger själva att de har kollat honom under mer än ett halvår. De har vetat om det och ändå inte sagt något till honom, säger Daniel Falk.
Men Arbetsdomstolen anser att kommunen hade rätt att avskeda IT-teknikern. Enligt rätten har arbetsgivaren bevisat att mannen inte jobbat under de perioder som täcks av de manuella ändringarna. Bland annat har arbetsgivaren hänvisat till att det inte syns någon aktivitet i hans arbetsdator eller i ärendehanteringssystemet under dessa tidsperioder.
Rätten tycker inte heller att IT-teknikern i förhören har gett några bra förklaringar till varför han gjorde ändringarna i tidssystemet.
I och med att SKTF förlorade målet i AD måste förbundet betala rättegångskostnaderna på drygt 200 000 kronor.