Fler kvinnor än män anmäler diskriminering
2011-03-08, Tidningenvision.se
Det är betydligt fler kvinnor än män som anmäler att de blir diskriminerade på jobbet. Ofta handlar det om graviditet och föräldraledighet. Men kvinnor anmäler även diskriminering som rör funktionsnedsättning och sexuell läggning oftare.
DO:s årsredovisning för 2010 visar att kvinnorna gör 15 procent fler anmälningar än männen. Störst är skillnaden när det gäller könsdiskriminering. Där står kvinnorna för 86 procent av anmälningarna. Det är till exempel nästan inga män som anmäler sexuella trakasserier.
Kvinnorna står också för 80 procent av anmälningarna som rör missgynnande i samband med föräldraledighet.
–Mammor är borta betydligt mer från jobbet än pappor för att ta hand om barnen och det ger dem sämre villkor på arbetsmarknaden, säger Therese Östmark, chef för DO:s arbetslivsenhet, i ett pressmeddelande.
Kvinnor är också överrepresenterade när det gäller anmälningar som rör sexuell läggning och funktionsnedsättning. Där står de för 63 respektive 57 procent av anmälningarna.
Kvinnor som visar etnisk eller religiös tillhörighet genom sin klädsel löper också en särskilt stor risk att utsättas för diskriminering på jobbet. Ett fall som DO drivit handlar en romsk kvinna som inte fick fortsatt arbete i en livsmedelsbutik för att hon ville bära lång kjol.
Även DO:s första åldersärende som gick till domstol gällde en kvinna. En 62-åring med goda meriter sökte ett jobb som jobbcoach på Arbetsförmedlingen. Hon fick inte ens komma på anställningsintervjun. I stället anställdes två yngre kvinnor med sämre meriter och kortare arbetslivserfarenhet.
Arbetsdomstolen dömde Arbetsförmedlingen för diskriminering och kvinnan fick 75 000 kronor i diskrimineringsersättning.