Större chans till flera semesterdagar
2011-05-24, Tidningenvision.se
Nu kan fler SKTFare i kommunerna få chansen att byta pengarna i semesterdagstillägget mot flera semesterdagar. Arbetsgivarna och facket har nu tagit fram gemensamma riktlinjer.
Fakta
Semesterdagstillägget som kommunanställda får i samband med semestern är 0,605 procent av lönen.
Den som tjänar 25 000 kronor och har 25 semesterdagar får alltså 3 781 kronor i semesterdagstillägg. Med 31 dagars semester och en månadslön på 25 000 kronor blir tillägget 4 689 kronor.
SKTF rekommenderar att de som har 25 dagar semester ska få byta pengarna mot fem extra
lediga dagar. De som har 31 eller 32 dagars semester bör få sex dagar extra.
Att byta pengarna i semesterdagstillägget mot flera semesterdagar har varit populärt bland SKTFs medlemmar och har införts i flera kommuner.
Arbetsgivarna Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, har tidigare avrått kommunerna från att gå med på bytet eftersom man ansett att det kan bryta mot semesterlagen. En uppfattning som SKTF inte delat.
SKTF och SKL har under flera månader fört diskussioner för att nå en gemensam syn och har nu enats om riktlinjerna.
De visar bland annat vad som krävs för att man ska kunna byta tid mot pengar, om lokala fack och arbetsgivare är överens om det i ett lokalt kollektivavtal.
I de riktlinjer som parterna har enats om finns beskrivet vad lokala fack och arbetsgivare ska tänka på för att inte bryta mot semesterlagen. Till exempel ska överenskommelsen gå att säga upp och parterna måste vara överens om hur sparande av semesterdagar påverkas och vad som händer om den anställde slutar.
SKTF rekommenderar att de som byter ska få fem eller sex dagars ledighet i utbyte mot pengarna i semesterdagstillägget. Den anställda ska dessutom varje år kunna välja mellan pengar eller ledighet.
Enligt Kurt Blomqvist, ombudsman på SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor, innebär det att de anställda får lite mer ledighet än vad pengarna egentligen skulle ha gett. Det innebär också att risken för att bryta mot semesterlagen är minimal.
Tror du att flera kommuner kommer att gå med på att byta nu?
–Ja, det tror jag, säger han.
I det senaste centrala avtalet mellan SKTF och SKL infördes möjligheter till större flexibilitet när det gäller semester. I de riktlinjer som nu ska skickas ut till chefer och fackliga företrädare finns också flera exempel på semesterlösningar man kan komma överens om i lokala kollektivavtal.
–Man kan till exempel växla övertid mot flera semesterdagar och lokalt komma överens om flera semesterdagar för de som är under 40 år, säger Kurt Blomqvist.
Uddevalla är en av de kommuner som nyligen tillåtit bytet av semesterdagstillägg mot flera lediga dagar.
I vintras skrev man ett avtal med SKTF. Nu har ett 100-tal anställda nappat.
–Det blev väldigt populärt. SKTF var drivande i den här frågan men nu har vi skrivit liknande avtal med andra fack också, säger kommunens förhandlingschef Eric Hietala.