Chefer tvingas jobba på treårskontrakt
2011-05-03, Tidningenvision.se
Trots protester ändrar Bodens kommun enhetschefernas arbetsvillkor. ”Det här kommer att skapa tysta arbetsplatser”, säger SKTFs ombudsman.
Tjänsterna för enhetscheferna inom IFO och handikappomsorgen i Boden görs om. Istället för att vara tillsvidareanställda som chefer ska de cirka 30 anställda söka chefsförordnanden på tre år i taget. Syftet är bland annat att öka rörligheten bland personalen.
– Man kanske inte funkar som chef i alla tider. På det här sättet har man möjlighet att ompröva sitt beslut var tredje år och vi kanske får en naturlig rotation i organisationen som befrämjar utvecklingen, säger Christer Carlsson (S), ordförande i socialnämnden i Boden.
Alla chefer ska ha en grundtjänst i botten som de återgår till ifall förordnandet inte förlängs. Enligt avtalet ska de behålla 80 procent av lönen. Därmed har de anställda kvar sin anställningstrygghet, menar arbetsgivaren.
Det tycker inte facken. Både SKTF och SSR drev frågan ända till centrala förhandlingar, men har inte kunnat stoppa beslutet.
– Att vara chef är en profession i sig. Varför ska man som enhetschef ha sämre anställningsvillkor än andra anställda i kommunen, säger SKTFs ombudsman Jenny Nilsson.
Tidsbegränsade chefsförordnanden förekommer i många kommuner. Men det är i regel på högre chefsnivåer, och införs vid nyanställningar.
– Det unika är att man här går in och ändrar i befintliga anställningsavtal. Det här kommer att skapa en tyst organisation där enhetschefer blir rädda för att säga vad de tycker inför risken att bli av med sina förordnande, säger Jenny Nilsson, som ifrågasätter personalpolitiken.
– Med tanke på att man ska vara en attraktiv arbetsgivare förstår vi inte hur man kan fatta ett sånt politiskt beslut.
Förändringen ska vara genomförd före sommaren. Eftersom det samtidigt görs en omorganisation kan inte cheferna söka förordnanden på sina nuvarande tjänster. Istället har de fått göra intresseanmälningar för olika verksamhetsområden de vill jobba i.