Nya löneavtal för 1 500 SKTF-medlemmar
2011-06-23, Tidningenvision.se
SKTF har tecknat två nya löneavtal för medlemmar som är anställda på privata läkarmottagningar och inom företagshälsovård. Lönerna ska sättas lokalt men medlemmar som inte är nöjda kan få hjälp av SKTF centralt.
De nya avtalen mellan SKTF och Vårdföretagarna har en ny konstruktion som även anställda på behandlingshem fått tidigare i år.
Alla anställda har rätt till ett årligt lönesamtal där chef och anställd pratar om arbetsinsatsen utifrån de lönekriterier man kommit överens om på arbetsplatsen.
Är den anställda inte nöjd med lönebudet ska man säga det till chefen som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen.
Den anställda kan då också kontakta SKTF och få hjälp, så kallad central konsultation. I dessa fall kontaktar SKTF arbetsgivaren och kollar att avtalet verkligen följs.
Löneavtalet har ingen garanterad nivå på hur stora löneökningarna ska bli. Men om löneprocessen inte fungerat på arbetsplatsen kan det bli en centralt fastställd löneökning på sammanlagt 3,5 procent för 2010 och 2011.
Andra nyheter i avtalet är att föräldrapenningsersättningen som höjer föräldrapenningen från 80 till 90 procent av lönen, förlängs från tre till fem månader. Dessutom höjs OB- och jourersättningen.