Inga siffror i krav på kommunala bolag
2011-12-21, Tidningenvision.se
Vision lämnade i dag avtalsyrkanden för medlemmar som jobbar på kommunala bolag. Yrkandet innehåller inga siffror men Vision kräver reallöneökningar till alla medlemmar.
Avtalskraven berör 7 400 Visionsmedlemmar som bland annat jobbar på elbolag och va-verk. I yrkandet till arbetsgivarorganisationen KFS finns bland annat:
Ökad trygghet för de som är visstidsanställda. Alla som varit visstidsanställda i mer än två år ska få en tillsvidareanställning. Efter ett år ska visstidsanställda omfattas av den årliga lönerevisionen.
Fler semesterdagar till dem som bara har 25 dagar.
Antalet dagar som den anställde får föräldrapenningstillägg ska utökas och kunna tas ut i flera omgångar. Man ska kvalificera sig för föräldrapenningstillägget från första anställningsdagen.
Medlemmarna ska ha tillgång till kontinuerlig kompetensutveckling.
Medlemmarna ska ha större inflytande över sin arbetstid och arbetets förläggning. Den tid som medarbetaren står till arbetsgivarens förfogande utanför ordinarie arbetstid ska räknas in i den ordinarie arbetstiden.
- Vision vill också förstärka och förbättra den lokala löneprocessen. Sambandet mellan överläggning och avstämning om den nya lönen behöver förbättras liksom chefernas roll, mandat och ansvar. Dialogen mellan chef och medarbetare är grunden för att man ska förstå vilken lön man har, och den måste bli tydligare, säger Visions ombudsman Britta Kärnström.