Bättre villkor för Kalmars enhetschefer
2011-12-02, Tidningenvision.se
Stress och oklarheter i arbetsuppgifter präglade vardagen för omsorgens enhetschefer i Kalmar. Nu har de med fackets hjälp fått i genom förslag på förbättringar på en rad punkter.
Enhetscheferna i Kalmar kommuns omsorgsförvaltning har haft ansvar för mellan 40 och 60 medarbetare.
–Medarbetarsamtal, lönesamtal och semesterplanering tar oerhört lång tid med så många medarbetare. Och det krockar med uppgiften att vi ska vara närvarande chefer, säger enhetschefen Christina Overå.
Hon beskriver ett annat av problemen som att det inte har varit klart vad som innefattar enhetschefernas roll.
–Det har lett till en hög arbetsbelastning och vi har heller inte vetat vilken hjälp vi kan få.
Så i fjol fick de nog. Efter flera möten tog tre enhetschefer, varav Christina Overå var en, tillsammans med bland annat Vision, arbetsgivare och ordföranden i omsorgsnämnden, fram ett dokument för enhetschefernas roll. Och nyligen antog politikerna alla åtta förslag till förbättring.
Bland annat ska ingen enhetschef ha ansvar för fler än 30 medarbetare, vilket betyder att tre till fyra enhetschefer ska nyanställas. Dessutom ska varje enhetschef ha tillgång till administrativt stöd cirka fem timmar per vecka. Alla förbättringar ska vara genomförda senast om ett par år.
Christina Overå har alltid trivts på sitt jobb och tycker att det är en stimulerande arbetsplats.
–Men när vi får igenom förbättringarna blir arbetsglädjen ännu större.
Visions avdelningsordförande i Kalmar, Maj-Lis Lindberg, är förstås nöjd men inte förvånad över att alla åtta förslag faktiskt kommer att genomföras.
–Det finns en samverkansanda i Kalmar, och den gynnar även det fackliga arbetet, säger hon.
Nu siktar Maj-Lis Lindberg och Vision på förbättringar för andra medlemmar i kommunen.
–Vi vill få till liknande förändringar för enhetscheferna inom socialförvaltningen, och ska försöka få ihop en arbetsgrupp där som ska jobba för det.