Lidingö stad går i Göteborgs fotspår, och inrättar alltså en larmcentral där personal ska kunna tipsa om misstankar om mutor och bestickning. Detta för att undvika skandaler likt den stora och uppmärksammade muthärva som avslöjades i Göteborg för ett år sedan.

Såvitt kommunstyrelsens ordförande, Paul Lindquist (M), vet har Lidingö stad hittills klarat sig från korrumperad personal, och han misstänker inte heller att allvarliga fiffel pågår någonstans i kommunens förvaltningar och nämnder.

–Ingen organisation kan garantera till hundra procent att det inte händer. Men vi vill sprida en kultur om att detta inte är okej och skicka en tydlig signal till personalen att de inte ska tveka att höra av sig om de märker något otillbörligt.

Det finns dock en del hinder med inrättandet av ”whistleblower”-funktionen. Eftersom nästan alla handlingar som kommer in till kommunen är offentliga, kan till exempel inte mejlade tips garanteras anonymitet.

–Ett mejl är svårt att låta bli att diarieföra, men vi diarieför inte telefonsamtal, säger Paul Lindquist, som därför menar att det är viktigt med information till de anställda om hur de anmäler ett tips för att vara anonym.

Ett annat problem är att man inte får skapa personregister hur som helst. I Göteborg löser man det genom att enbart ta emot tips som handlar om chefer och högt uppsatta tjänstemän som misstänks för allvarliga oegentligheter.

Men Paul Lindquist hoppas att alla som arbetar inom Lidingö stad, både anställda och förtroendevalda politiker, ska kunna bli anmälda av en ”whistleblower”, om misstanke om brott finns. Exakt hur lösningen ska se ut blir en uppgift för stadsdirektören och förvaltningscheferna.

”Whistleblower”-funktionen är ett tillägg till kommunens befintliga korruptionspolicy, och väntas komma igång i maj.
 
 

Lotta Ekstedt

lotta.ekstedt@vision.se