– Det är svårt att tänka sig ett liv utan Emma. Jag är väldigt glad att jag har en arbetsgivare som försöker se till hela människan, säger Lina Beutler, informatör i Svenska kyrkan i Märsta.

Sin äldsta dotter, Elin, fick Lina Beutler och hennas man Thomas genom så kallad IVF-behandling, som bekostades av Stockholms läns landsting. Men för att få ytterligare ett barn var familjen hänvisad till privata alternativ.

Själv säger Lina Beutler att hon på jobbet alltid har pratat öppet om att hon och hennes man var ofrivilligt barnlösa. Så när hon tog upp saken med sin chef kom frågan om provrörs­befruktning inte som någon total överraskning.

– Jag kan tänka mig att många inte skulle våga dra in sitt privata liv. Men vi är en liten arbetsplats med bra arbetsklimat så det kändes helt naturligt.

Allt som krävdes var en snabb koll med Skatteverket för att se vilka regler som gällde för beskattning av förmånen. Sedan var det grönt ljus.

Lina Beutler konstaterar att det varken är krånglig eller särskilt dyrt för arbetsgivaren att ordna med ett bruttolöneavdrag.  Upplägget är detsamma som när anställda köper en personal­dator.

– Hittills har jag inte hört ett enda bra argument varför provrörsbefruktning inte borde erbjudas som löneförmån. Dessutom ställer en smart arbetsgivare upp när en anställd behöver hjälp. Det är ett sätt att visa att det är en bra arbetsplats dit man kan komma med hela sin person.

När löneavdraget väl skulle göras undrade en kollega på löneavdelning om Lina Beutler kanske ville dela upp beloppet på sex månader i stället.

– Det var väldigt omtänksamt. Nu behövdes inte det eftersom vi redan hade sparat ihop pengarna.

Hur har det här påverkat din syn på arbetsgivaren?

– Först tyckte jag att det var helt naturligt att de ställde upp, men efteråt har jag insett att det nog är ganska unikt, säger Lina Beutler.
 

Karin Warne

karin.warne@vision.se