×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Trots en extra satsning på medicinska sekreterare i Landstinget i Kalmar län tycker Elisabeth Ingesson att lönepåslagen är otillräckliga. Bland annat för att snittlönerna ligger lägre än undersköterskornas. Foto: Sara Winsnes

    Trots en extra satsning på medicinska sekreterare i Landstinget i Kalmar län tycker Elisabeth Ingesson att lönepåslagen är otillräckliga. Bland annat för att snittlönerna ligger lägre än undersköterskornas. Foto: Sara Winsnes

Så mycket ökade lönerna i år

2018-10-26

Tidningen Vision nr 7 2018. Löneökningar på över 2,7 procent för många av Visions medlemmar. Det blev resultatet av den lokala lönerundan 2018. I kommunerna gick det ungefär som i fjol. Men i landsting och regioner syns en positiv tendens.

Löneökningarna ligger i snitt över 2,7 procent i de flesta kommuner. Det är samma nivå som i fjol och snäppet högre än i landsting/regioner. Det visar en undersökning som Tidningen Visions gjort bland Visions avdelningsordföranden eller motsvarande, och som drygt hälften svarat på.

Däremot går det att seGranskning Lön en positiv förändring i landsting och regioner. Snittet bland dem i fjol på 2,5 procent har blivit 2,7 i år. Ett gott exempel är Region Jämtland Härjedalen. Där är årets löneökning 3 procent i snitt, förra året var den blygsamma 1,8 procent.

– Vid avstämningen förra året tog regionen åt sig och höll med oss om att löneökningen då var fruktansvärt dålig och att de borde skärpa sig, säger Gunvi Dahlström, Visions avdelningsordförande i Region Jämtland Härjedalen.

Avdelningen yrkade i år på att lång erfarenhet och hög kompetens ska löna sig. Det resulterade i att medicinska sekreterare fått lite extra. Dessutom fanns ett krav på att cheferna skulle bli kunnigare i löneprocessen och därför blev de utbildade av HR-personal inför årets lönerunda. Två exempel på förbättringar, tycker Gunvi Dahlström, men hon är ändå inte är helt nöjd med de generella tre procenten.

– När medlemmar kan få en löneökning på 400–500 kronor i månaden så är det inte bra. Och tittar man på Kommunal så ligger vi under löneökningen i deras tvåårsavtal, säger hon.

Den högsta löneökningen i landstingssektorn fick Visions medlemmar i Landstinget i Kalmar län med ett löneplus på 3,4 procent.

– Det är roligt att se att det vi tjatat om i flera år lett till resultat, säger avdelningens ordförande Britt Wimarsson.

Hon konstaterar att dialogen med arbetsgivaren blivit bättre och att medarbetarsamtalen allt oftare fungerar som de ska.

– Dels beror det på att vi från avdelningen blivit bättre på att förklara för medlemmarna hur de ska agera under samtalen, samtidigt som cheferna blivit bättre på att förstå hur vi vill att löneprocessen ska gå till, säger hon.

Samtidigt påpekar hon att den procentuella ökningen adderas till en låg nivå. Något som blir tydligt bland annat när det gäller medicinska sekreterare. I år var det en prioriterad grupp i landstinget Kalmar. Den genomsnittliga löneökningen för dem blev 4,1 procent.

– Men i förhållande till andra landsting ligger våra medicinska sekreterare lågt, det kan skilja 1 500–2 000 kronor i månaden, säger Britt Wimarsson. 

Något som ocksåGranskning Lön SKL bekräftas av Tidningen Visions undersökning från 2017 som visar att deras löneutveckling för perioden 2011–2016 låg lägst i landet bland medicinska sekreterare.

– Alltså måste lönerna höjas mer för att landstinget i Kalmar ska vara den attraktiva arbetsplats som vi är överens med arbetsgivaren om att den ska vara, säger Britt Wimarsson.

Det håller Bodil Duvander, medicinsk sekreterare på hälsocentralen i Torsås, med om. Hon konstaterar att löneläget för medicinska sekreterare är bättre i både Blekinge och Kronoberg och från Torsås är det nära till båda.

– Därför är det hugget som stucket om man ska jobba här eller där, säger hon.

Så ur det perspektivet tycker hon att årets löneökning borde varit högre.

– Jag kan inte påstå att ökningen gav någon wow-känsla. Enligt min mening är lönerna av stor betydelse för att det ska vara attraktivt att ta en anställning hos oss, säger Bodil Duvander.

Även Elisabeth Ingesson, medicinsk sekreterare på sjukhuset i Västervik, tycker att lönelyftet i år är otillräckligt. Hon tycker inte att
den ­tusenlapp hon fått är någon vidare satsning.

– Det hade behövs minst 50 procent till för att jag skulle vara nöjd, säger hon.

Ett problem, enligt Elisabeth Ingesson, är att snittlönen för medicinska sekreterare i landstinget Kalmar ligger lägre än undersköterskornas.

– Trots att de har kortare utbildning än vad vi har, säger hon.

En misstanke hon har är att det kan vara svårt för Vision, som har så många yrkesgrupper att värna, att åstadkomma ordentliga lönelyft för en så stor grupp som medicinska sekreterare.

– Eftersom det blir så dyrt.

Årets lönerevision var den sista i det fyraåriga avtalet med Sveriges Kommuner och Landsting, SKL. Det avtalet var också det första för Visions del utan angiven siffra för löneökningarna.

Uppfattningen om hur den modellen påverkat den lokala löneprocessen går isär. En majoritet av de avdelningsordföranden och motsvarande som svarat i Tidningen Visions undersökning tycker att ingenting förändrats. Knappt 20 procent är negativa och tycker processen blivit sämre, medan cirka en tredjedel tycker att det sifferlösa avtalet lett till förbättringar.

Britt Wimarsson i landstinget Kalmar hör till de positiva.

–  Jag har suttit som avdelningsordförande i sju år.  Det är först förra året och i år som jag märker någon positiv skillnad. Det är synd att det ska ta flera år, men nu känner jag att vi är på rätt väg. 

Läs också: Högst höjning i Högsby

Artiklar

Foto: Jann Lipka

Sanningens pris

Den som slår larm om missförhållanden och korruption på jobbet hyllas ofta som modig ­sanningssägare och garant för det öppna ­samhället. Men det personliga priset för ­visselblåsaren kan bli högt. Möt Håkan och Karin.  2018-11-30

Foto: Mostphotos

Är du välkommen till nya jobbet?

En genomtänkt introduktion på nya jobbet är viktig både för anställda och arbetsgivare. Den som är ny får en snabb och trygg start och chefen får en medarbetare som jobbar effektivt från början. Men Tidningen ­Visions undersökning visar att det ­brister på många håll.  2018-11-30

Dialog är bättre än stängda dörrar. Så lyder Anette Anderssons strategi som samordnare mot våldsbejakande extremism i Ludvika kommun. Foto: Claes Söderberg

Hon för dialog med nazisterna

Hon har både kallats folkförrädare och anklagats för att normalisera rasism. Anette Andersson är samordnaren som ska försvara det öppna samhället i kommunen som beskrivs som ett nazistfäste.  2018-11-29

Den medicinska sekreteraren Karin Myrén Wengeler har blivit hotad på jobbet flera gånger. Men trots en del aggressiva patienter gillar hon sitt jobb. Foto: Anna Rehnberg

”Ni borde skjutas alla tre”

Vision larmar: hot och våld ökar i Västra Götalandsregionens receptioner. Trots det väljer arbetsgivare bort inglasade receptioner.  2018-11-26

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb