×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Bättre reparera ledarskapet”

2016-09-26

Tidningen Vision nr 6 2016. Gert Ohlin är arbetsplats­utvecklare och konsult på ­Sustainable Performance. Så här säger han om…

...konsekvenserna av chefsbyten.

– Forskning inom idrottsvärlden visar att det går sämre för lag som byter tränare ofta. Kontinuitet är överlägset bättre än snabba ledarbyten. Ett chefsbyte betyder alltid en tempo­förlust. Chefen ska ju leda det kontinuerliga förändringsarbetet.

…laga trasigt ledarskap.

– Jag förespråkar det kontinuerliga ledarskapet. Det är bättre att reparera ett ledarskap, än att byta chef. De negativa konsekvenserna av upprepade byten är vida större än fördelarna. Men självklart måste man göra något åt saken när chefens förtroendekapital är helt slut.

…bäst före-datum.

– Det tar minst ett år innan en anställd och en ny chef känner tilltro till varandra. Det är en väldigt lång startsträcka innan det positiva ledarskapet kickar igång. Chefer har inget bäst före-datum. Under en 3–5-årsperiod hinner man göra något.

...att vara chef i kommun.

– Det har blivit extremt tufft att vara chef. Politikerna måste rannsaka sig själva. Det är ett sjukdomssymptom när chefer slutar. Vi måste ta chefers arbetsmiljö på allvar. Forskningen visar att ju bättre chefer mår, desto bättre mår medarbetarna.

…att ha tid att leda.

– Vi lägger miljarder på kurser i ledarutveckling. Men ledarskap handlar om att ha tid för dialog med sina medarbetare. Minskar tiden så försämras ledarskapet. För 20 år sedan hade chefer en assistent, i dag ska chefer göra precis allt. Assistentdöden är så tokig att det liknar ingenting. Sedan måste vi sanera i möteshysterin.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Trots en extra satsning på medicinska sekreterare i Landstinget i Kalmar län tycker Elisabeth Ingesson att lönepåslagen är otillräckliga. Bland annat för att snittlönerna ligger lägre än undersköterskornas. Foto: Sara Winsnes

Så mycket ökade lönerna i år

Löneökningar på över 2,7 procent för många av Visions medlemmar. Det blev resultatet av den lokala lönerundan 2018. I kommunerna gick det ungefär som i fjol. Men i landsting och regioner syns en positiv tendens.  2018-10-26

Hampus Savolainen och Maria Sten-Lundgren jobbar i Högsby kommun där Visions medlemmar fått en löneökning på i snitt 4,0 procent. Foto: Mattias Johansson

Högst höjning i Högsby

Hur mycket Visions medlemmar i kommunerna fått i lönepåslag varierar kraftigt över landet. Småländska Högsby toppar löneligan bland de kartlagda kommunerna med i snitt 4,0 procents löneökning medan norrbottniska Överkalix ligger lägst med 1,8 procent.  2018-10-26

Illustration: Marie Åhfeldt

Är du den nya kraften?

Varför engagera sig fackligt när man har så mycket annat att stå i? För att du lär dig mycket och kan förbättra villkoren och arbetsmiljön för dina kolleger, lyder svaret från Vision-ombuden själva.  2018-10-26

Tack vare att Maud Tibblin och Lena Hillberg uppmärk­sammade Vision 
på att ersättningen för helgarbetet 
verkade vara orimligt låg får 
nu drygt 20 tand­skötskor dela på 
1,3 miljoner kronor. Foto: Johan Wahlgren

De fick för lite lön i tio år

Tandsköterskor på Folktandvården i Uppsala län får mellan 1 300 och 100 000 kronor retroaktivt.  2018-10-22

Till arkivet

Glest mellan chefer i omsorgen

Chefer inom vård, omsorg och socialtjänst har så komplexa arbetsuppgifter att de borde ha få underställda medarbetare. Men i själva verket är det tvärtom. Just de cheferna har i snitt 30 medarbetare, vilket är högst på hela arbetsmarknaden.Det visar en rapport som forskaren Klara Regnö skrivit på Visions uppdrag

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb