×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Amanda Lundeteg är VD för Allbright, en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som jobbar för jämställdhet i näringslivet.

    Amanda Lundeteg är VD för Allbright, en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som jobbar för jämställdhet i näringslivet.

Dags för vårdfestival för unga pojkar

2016-10-25

Tidningen Vision nr 7 2016.

Den feministiska regeringen försöker leva upp till sitt namn. Ytterligare en månad i föräldrapenningen reserveras för ett mer jämställt uttag. Nyligen presenterades ett lagförslag
om kvotering. Och nu allra senast, ­Sverige ska få en specifik myndighet
för jämställdhet. Nåväl. Men vilka konkreta insatser görs egentligen för att bryta en av ojämställdhetens viktigaste hörnstenar, den om de könsstereotypa valen?

Tidigt fick jag lära mig att jag som liten omtänksam tjej borde jobba med människor. Mina filuriga storebröder däremot, de skulle säkert bli utmärkta ingenjörer. Föreställningar som tyvärr inte på något vis verkar vara unika för  min familj. Stereotypa idéer om vem som bör göra vad påverkar valen vi gör genom hela livet. 

2009 började jag studera ekonomi vid Uppsala universitet. Vi var cirka 500 som började samtidigt, lika många kvinnor som män. Skillnaden var att kvinnorna tenderade att välja inriktningen mot marknadsföring och organisation medan männen valde finansiering. Val som sedan har återspeglats på arbetsmarknaden.

På Allbright kartlägger vi varje år representationen av kön på ledande befattningar i näringslivet. Våra kartläggningar visar tydligt att kvinnor och män tenderar att välja olika. 71 procent av kvinnorna befinner sig på så kallade stabspositioner som HR, marknad eller kommunikation. Medan 63 procent av männen arbetar i den ofta mer välbetalda linjen på positioner som försäljning, affärsområde eller vd.

De könsstereotypa valen cementerar en arbetsmarknad där kvinnor blir förlorare med lägre löner och sämre möjligheter till karriärutveckling. För att bryta detta behövs det fler initiativ som syftar till att utmana föreställningen om vilket kön som är bäst lämpat att göra vad. Det har förvisso poppat upp ett och annat spännande initiativ som syftar till att öppna ögonen hos unga flickor för att få dem att välja annorlunda. Som Teklafestivalen för tjejer mellan 11–18 år, en dag fylld av robotar, sladdar och spel. Superbra. Men var är Vårdfestivalen för unga pojkar? En cool dag fylld av omvårdnad, empati och omsorg.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Foto: Jann Lipka

Sanningens pris

Den som slår larm om missförhållanden och korruption på jobbet hyllas ofta som modig ­sanningssägare och garant för det öppna ­samhället. Men det personliga priset för ­visselblåsaren kan bli högt. Möt Håkan och Karin.  2018-11-30

Foto: Mostphotos

Är du välkommen till nya jobbet?

En genomtänkt introduktion på nya jobbet är viktig både för anställda och arbetsgivare. Den som är ny får en snabb och trygg start och chefen får en medarbetare som jobbar effektivt från början. Men Tidningen ­Visions undersökning visar att det ­brister på många håll.  2018-11-30

Dialog är bättre än stängda dörrar. Så lyder Anette Anderssons strategi som samordnare mot våldsbejakande extremism i Ludvika kommun. Foto: Claes Söderberg

Hon för dialog med nazisterna

Hon har både kallats folkförrädare och anklagats för att normalisera rasism. Anette Andersson är samordnaren som ska försvara det öppna samhället i kommunen som beskrivs som ett nazistfäste.  2018-11-29

Den medicinska sekreteraren Karin Myrén Wengeler har blivit hotad på jobbet flera gånger. Men trots en del aggressiva patienter gillar hon sitt jobb. Foto: Anna Rehnberg

”Ni borde skjutas alla tre”

Vision larmar: hot och våld ökar i Västra Götalandsregionens receptioner. Trots det väljer arbetsgivare bort inglasade receptioner.  2018-11-26

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb