×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Foto: Colourbox

    Foto: Colourbox

Förberedd för hot och våld? Experten tipsar

2016-06-07

Tio frågor till Thomas Delin, konsult i säkerhet och konflikhantering på företaget Offentlig säkerhet, om hur man bäst skyddar sig mot hot och våld i arbetslivet.

Hur ska man som anställd förbereda sig på hot och våld?

- Börja där du står. Tänk efter vilka situationer du kan hamna i, vilket ju ser olika ut beroende på var du jobbar, om det är inom försörjningsstöd, på ett kontor eller på ett hvb hem.

- Tänk på vad som händer om du får besök på kontoret av en person som blir väldigt aggressiv, och ta även med de värsta tänkbara scenarierna. Det har ju hänt att personer kommer in på socialkontoren med bensindunkar, yxor, knivar och annat.

Vad händer om jag inte är mentalt förberedd?

- Om du inte ens har tänkt tanken kan det leda till att du agerar i affekt. Tänk ett steg till, vad du gör och vad du vill göra om det händer. 

Men går det att förutse om man aldrig varit i en krissituation?

- Många säger just det, att de inte vet hur de kommer att reagera. Men om man förberett sig mentalt, övat och är trygg i rutinerna har man i alla fall bättre förutsättningar.

Kan du ge ett exempel?

- Jag hade kontakt med en kille som jobbade på ett boende som vaknade varje natt av att brandlarmet gick för att de boende rökte i lokalerna. Varje gång fick han panik. Men så bestämde han sig, och tänkte ut hur han skulle agera nästa gång. Och det fungerade. Nästa gång larmet gick satte han sig lugnt upp i sängen, gav sig själv några sekunder, tog det lugnt, lyssnade att ingen skrek, gick till larmpanelen och följde rutinerna. Det är ett bevis på vikten av att tänka på hur man vill reagera.

Vad ska man tänka på när någon utsatts för hot och våld?

- Att delta i krisstöd bör vara obligatoriskt. Min erfarenhet är att när chefen frågar om någon vill ha avlastningssamtal blir svaret ofta ”Nej, jag behöver inte”, eller ”Nej, jag har inte tid”.

Och varför krissamtal till någon som inte vill ha det?

- Reaktioner på en krissituation kan komma långt efteråt. Ibland möter jag personal som varit med om hot och våld-händelser för flera år sedan och där arbetsgivaren inte gav dem inte krisstöd. De har släppt själva händelsen, men just att de inte fick stöd från arbetsgivaren ligger kvar och påverkar dem fortfarande. Mental förberedelse och bra omhändertagande efteråt är absolut viktigast när det gäller hot och våld i arbetslivet.

Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, och ska göra riskinventeringar och rutiner för hot och våld. Hur bra är beredskapen i kommunerna?

- Varierande. All personal känna till rutinerna, oavsett om de är vikarier eller fast anställda. På den punkten brister det ofta. När jag har kurser och ställer frågan är det väldigt få som svarar att de känner till eller har läst riktlinjerna.

Vilket ansvar har anställda?

- Att ta till sig informationen, gå på utbildningar och följa rutinerna, vad man ska göra och vid till exempel hembesök eller när man tar emot folk på kontoret. Om arbetsgivaren till exempel har bestämt om larm ska man bära det.

- Dessutom har man ett ansvar att dokumentera incidenter. Allt behöver ju inte polisanmälas, men det måste rapporteras så att arbetsgivaren får kännedom om det. Det är ytterligare ett område där jag ser att det finns brister.

Varför fungerar det inte?

- Många vet inte vad de ska dokumentara eller på vilket sätt det ska göras. Det kan också bero på att hot är så vanligt att det börjat ingår i vardagen, blir normaliserande. Som när man inom socialtjänsten slutar reagera på hot.

Vad leder det till?

- Då är man illa ute. Det som händer är att toleransnivån höjs och ganska grova kränkningar och hot börjar ses som normalt. Men till slut brister det och leder till sjukskrivning eller att man byter jobb.

 

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Martin Ander

Får minsta biten av lönekakan

Löneökningarna i landstingen går trögare än i kommunerna. ”Det är dags att vi ställer upp för dem som tjänar sämst”, tycker ett av Visions ombud, som vill sätta hårdare press på arbetsgivaren.  2018-04-20

Foto: Mostphotos

Slarv med kartläggningar

Alla arbetsgivare måste göra en komplett lönekartläggning varje år. Trots det var det sju landsting som inte gjorde det förra året. Ett av dem var Landstinget Blekinge.  2018-04-16

Vision kräver mer av SKL

Vision och SKL är överens om att möjligheterna till lönekarriär i landstingen behöver öka. Det måste SKL bli bättre på att förmedla till de lokala arbets­givarna, tycker Faraj Abuiseifan, central förhandlare på Vision.  2018-04-16

”Nu känner jag mig stark”. Mariana Sattouf tvivlade på att hon kunde få jobb. Efter att ha deltagit i bostadsbolaget Mimers program för nyanlända fick hon praktik och därefter arbete på Mio möbler. Foto: Rickard Kilström

Nya nyttan med allmännyttan

När otryggheten ökar i flera förorter axlar allmännyttan en ny roll. Nu sköter de inte bara fastigheterna, utan satsar också på läxläsning, sommaraktiviteter och ­arbetsförmedling. I Västerås fick Mariana Sattouf jobb och stärkt självförtroende.  2018-04-19

Till arkivet

Tipsa oss!

Vad vill du läsa om i Tidningen Vision? Kontakta oss på redaktionen.

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb