×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Därför hålls lönerna nere

2014-09-29

Det är för små löneskillnader mellan de administratörer som tjänar mest och de som tjänar minst i kommuner och landsting. Enligt Vision är lönespridningen alldeles för liten för att man ska kunna få en bra löneutveckling när man blir skickligare och får mer avancerade arbetsuppgifter.

 ”Vi har lämnat förslag på nya lönekriterier. Med dem ska det bli tydligare för cheferna vad var och en av oss verkligen gör”, säger skoladministratören Maria Ros. FOTO: RICKARD KILSTRÖM

 

Målet är en lönespridning på 30–40 procent. Bland ekonomiadministratörerna är den bara 23 procent.

–  Det visar att lönesättningen inte fungerar för assistentgrupperna. Det beror delvis på bristande förutsättningar och mandat till cheferna från arbetsgivaren och ibland mod hos de lönesättande cheferna, säger Karl Lundberg, ombudsman på Vision.

Karl Lundberg säger att många arbetsgivare smetar ut genomsnittliga löneökningar till alla i stället för att se vad var och en gör. Han tycker det är märkligt att de inte är bättre på att använda lönen som ett instrument att styra verksamheten när över 60 procent av kostnaderna är löner.

Maria Ros är administratör på
Nannaskolan i Uppsala. Efter sju år tjänar hon 26 620 kronor. Hon tycker det är svårt att få upp lönen även om hon utför fler och mer kvalificerade arbetsuppgifter.

– Lönen går sakta uppåt men ska man få ett rejält lyft krävs det nog att man byter tjänst, säger hon.               

Text: Lasse Nilsson, publicerad i Tidningen Vision nummer 14.

 

Facket vill ha ökade löneskillnader

Nästan alla administratörsgrupper har betydligt mindre ­löne­spridning än de mål som Vision har satt upp på mellan 30 och 40 procent. Som ­jämförelse har vissa handläggargrupper
i kommuner och landsting en ­lönespridning på 50 – 60 procent.

 Administratör kommun

Yrke                                             Medianlön  Lönespridning    Lönespann

Ekonomi                                          24 860             23%        22 800–28 000

Personal/löner                                  25 100             25%        22 800–28 400

Socialtjänst                                      24 400             23%        22 000–27 110

Skola/fritid                                      24 626             27%        22 359–28 444

Receptionist/telefonist                    22 750             22%        20 700–25 300

                                                                                                           

Administratör landsting                                                 

Yrke                                             Medianlön  Lönespridning    Lönespann

Ekonomi                                          23 825             24%        21 600–26 700

Personal/löner                                  25 200             26%        22 700–28 553

Receptionist/telefonist                    22 200             25%        19 500–24 330

                                                                                                           

Administratör Svenska kyrkan                                                        

Yrke                                             Medianlön  Lönespridning    Lönespann

Församlingsassistent                        24 300             26%        21 800–27 500

Assistent                                          25 100             22%        22 900–28 000

Löneassistent                                   27 200             20%        25 000–30 000

Ekonomiassistent                            26 800             23%        24 100–29 700

Förvaltningsassistent                       27 100             21%        24 800–30 000

Informationsassistent                      26 600             33%        24 000–32 000

Kyrkobokföringsassistent               25 300             20%        23 500–28 300

 

Medianlön = 50 procent tjänar mer, 50 procent mindre. Lönespridningen är kvoten av 90:e percentilen och 10:e percentilen. 10:e percentilen är den lön som 10 procent av löntagarna i yrket tjänar mindre än och 90 procent tjänar mer än. Den 90:e percentilen är den lön där 90 procent tjänar mindre och tio procent tjänar mer inom yrket.

 Källa: Partsgemensam statistik 2013

Av: Lasse Nilsson, publicerad i Tidningen Vision, nummer 14.

Artiklar

Illustration och foto: Jann Lipka

Nu kommer din nya robotkollega

Kommer robotarna att ta våra jobb? Får vi vara med och bestämma vad de ska göra? Frågorna är många när digitala kolleger ­börjar dyka upp på våra arbetsplatser. Vår undersökning visar att få är oroliga men många känner att de ­behöver mer utbildning.  2019-06-03

Kim Matulin har, trots handläggarroboten, mycket telefonkontakt och möten med de personer som söker försörjningsstöd. 
Foto: Jann Lipka

Maskinen handlägger – hon beslutar

Flera kommuner har infört robotar som hjälper till med ansökningar om försörjningsstöd. Socialsekreteraren Kim Matulin i Nacka, som jobbar med en, tycker den är ett bra redskap. Men hon är tveksam till att maskiner ska fatta beslut utan mänsklig inblandning.  2019-06-03

Foto:  Jann Lipka

Som en yxa i huvudet

Synrubbningar, illamående och glödgande ­huvudvärk. Att lämna jobbet i en hast och bädda ner sig i ett mörklagt sovrum tillhör vardagen för administratören Mari Lööv och över en miljon andra svenskar. Stress och bristande kunskap om migrän gör arbetslivet till en högriskfaktor.  2019-06-03

Foto: Brombergs

”I själva verket har vi gott om tid”

För att klara framtidens arbetsliv måste vi omvärdera tiden. Det är fullt möjligt menar Bodil Jönsson i sin nya bok Gott om tid. ”Det handlar om att ändra inställning till tiden. Att försöka se det som att tiden kommer till dig i stället för att den går.”  2019-06-03

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb