×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Visstidare anmäler sällan diskriminering

2014-03-13, Tidningenvision.se

Trots att det har varit olagligt att missgynna visstidsanställda i tolv år har bara en arbetsgivare ställts till svars i Arbetsdomstolen. Visions jurist menar att fler fall, som utebliven friskvård, borde prövas rättsligt. Fast då krävs att visstidarna vågar anmäla.

Många visstidsanställda behandlas som en andra klassens arbetstagare. De får den sämsta kontorsstolen, bjuds inte på personalfesten och får ingen friskvård eller kompetensutveckling. Det visar en enkätundersökning som Tidningen Vision presenterade i nummer 3/2014.

Sedan 2002 är det olagligt att diskriminera visstids- och deltidsanställda. Arbetsgivaren får inte ge visstidsanställda sämre löne- och anställningsvillkor än tillsvidareanställda.

Lagen har alltså funnits i över ett decennium, men under den tiden har bara ett fall som berör diskriminering av visstidsanställda avgjorts i Arbetsdomstolen, AD. Det handlade om skådespelare som inte fått semesterersättning. Arbetsgivarna gick segrande ur den striden

– Det stora problemet är att visstidsanställda som diskrimineras inte vågar anmäla, säger Visions jurist Mikael Ruukel apropå de få AD-domarna.

I Tidningen Visions undersökning nämner visstidarna ett antal förmåner som deras tillsvidareanställda kolleger har, men som de själva saknar. Bland annat friskvårdsbidrag och julklappar.

Mikael Ruukel menar att visstidsanställda som inte får ta del av friskvårdssatsningar mycket väl kan vara en fråga om diskriminering. Andra exempel som kan klassas som diskriminering är om den med tillfällig anställning inte får någon bonus eller julgåva, eller om han eller hon till skillnad från fast anställda, inte får arbetskläder utan måste slita på sina egna.

Men gör lagen någon nytta, trots att den tycks ligga i träda?

– Hade lagen inte funnits hade det varit tillåtet att missgynna visstidsanställda. Förhoppningsvis väljer många arbetsgivare att följa lagen.

Karin Warne

karin.warne@vision.se

Artiklar

Att ha en arbetsgivare som är flexibel och förstående gör det möjligt för trebarnspappan Ernesto Garzón att arbeta heltid. Foto: Rickard Kilström

Hämta, lämna, hinna, orka...

Tre av fyra tycker att det är stressigt att få ihop kraven på jobbet med att vara förälder. De flesta får ingen avlastning vid vab och för många som gått ner på deltid är det bara lönen som krympt, inte mängden arbete. Det visar Tidningen Visions undersökning.  2019-08-19

Nicole Areskoug har en arbetsgivare som är mycket positiv till att anställa småbarnsföräldrar. Här är hon och dottern på en pick-nick tillsammans med brukare och kolleger. Foto: André de Loisted

Nu funkar heltid för Nicole

Nicole Areskoug kan oftast anpassa sina arbetstider efter dotterns sovtider och bestämmer själv om hon ska jobba hemifrån eller vara på kontoret. Det är några av de saker som bolaget God assistans syd infört för att bli föräldravänliga.  2019-08-19

Under åren på hög­stadiet i hemstaden Kalmar började Lena Hallengren se orätt­visorna i samhället. Därför engagerade 
hon sig politiskt. Foto: Marc Femenia

Hon vill laga skyddsnäten

Socialminister Lena Hallengren (S) står inför stora utmaningar. I glappen mellan välfärdssystemen faller både unga som mår dåligt och psykiskt sjuka ner och bristen på resurser gör att anställda flyr socialtjänsten eller bränns ut.  2019-08-19

Foto: Privat.

Hur flyttar man en kyrka?

Fem frågor till Tommy Stridsman fastighets- och kyrkogårdschef i Kiruna pastorat.  2019-08-19

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb