×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

S: Fler friska med ökad bemanning

2014-05-13, Tidningenvision.se

Kvinnor sjukskrivs allt oftare för psykisk sjukdom. Socialdemokraternas Stefan Löfven vill få kurvan att vika nedåt genom att öka bemanningen i välfärden. Han menar dessutom att fler medicinska sekreterare kan lösa vårdens administrativa problem.

Fakta

1. Ska a-kassan höjas?
– Ja, vi har sagt att vi ska höja. Taket ska höjas så att fler löntagare får 80 procent av sin tidigare lön.

2. Ska pensionsåldern höjas?
– Först måste vi se till att människor faktiskt orkar jobba längre. Vårt stora problem i dag är att vi inte använder de resurser vi har: unga kommer ut för sent i arbetslivet, många kvinnor jobbar deltid, invandrare har lägre sysselsättningsgrad och många orkar inte till 65. Åtgärdar man allt detta, så behöver man kanske inte höja pensionsåldern.

3. Nämn en bra reform som alliansen gjort.
– Ökat anslag till forskning. Det gillar jag.

4. Första jobbet?
– När jag var 15 år rensade jag vägrenarna från sly i Undrom i Sollefteå. Det var jättekul. Vi var ett gäng grabbar som hade bra gemenskap. För lönen köpte jag skivor, kläder och gick på disco.

Vårdande personal lägger för mycket tid på administration i stället för patienter. Hur vill ni lösa det – bör fler medicinska sekreterare anställas?
– Om en läkare i dag har halva tiden för patienterna så är det något som är fel. Vi utesluter inte att fler medicinska sekreterare måste anställas. Det finns en del som talar för det. Men först vill vi göra något som vi kallar för en vårdrevision. Det innebär att staten tillsammans med huvudmännen i landstingen och de fackliga organisationerna ser över administrationen i sin helhet. Journalhanteringen och IT skulle kunna göras effektivare. Det kan i slutänden innebära att man behöver anställa fler sekreterare.

Kvinnors sjukskrivningar ökar mest och psykiska diagnoser blir allt vanligare. Hur ska den psykosociala arbetsmiljön bli bättre?
– Alltför låg bemanning är en förklaring till den dåliga psykosociala arbetsmiljön. Det blir allt mer stressat och pressat, inte minst på kvinnors arbetsplatser i offentlig sektor. Det är för få personer som gör för mycket under alltför lång tid. Det håller inte att urholka de offentliga resurserna och fortsätta sänka skatterna. Därför markerar vi i årets budget 2 miljarder till sjukvården för att det måste finnas mer personal.

Men om det nu saknas personal – varför tar ni inte bort alliansens femte jobbskatteavdrag och pumpar in de 12 miljarderna i välfärden i stället?
– Jag tänker inte gå in i hushållskassan och ta pengar från dem som lever på marginalen och har sin ekonomi uppbyggd på jobbskatteavdragen. Budskapet från oss till dem som tjänar under 60 000 kronor i månaden är att de pengarna ligger kvar. Sådana som tjänar så mycket som jag ska däremot inte ha något femte jobbskatteavdrag. Genom att ta bort jobbskatteavdrag för höginkomsttagare spar vi 1,3 miljarder. Tar vi bort den sänkta arbetsgivaravgiften för unga och lite annat har vi över 20 miljarder kronor att röra oss med att delvis lägga på bemanning.

Vad mer bör göras för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön?
– Problemen handlar ofta om att man har för stort ansvar och för lite befogenheter. Det är väldigt vanligt, inte minst i kvinno­dominerade yrken. Jag vill se en utveckling där fack och arbetsgivare börjar teckna arbetsmiljöavtal där man fångar upp arbetsorganisationsfrågorna. Hur jobbar vi förebyggande med arbetsmiljöarbete mycket bättre, hur ser vi till att rehab fungerar på bästa sätt? Den typen av frågor ska parterna enligt min uppfattning teckna avtal om.

Borde inte staten ta ansvar också?
– Vi vill ge Arbetsmiljöverket mer pengar,  de har blivit avklädda alldeles för mycket resurser. Snart har de ingen tid för det förebyggande arbetsmiljöarbetet, nu är det brandkårsutryckningar som gäller. En annan sak som behöver göras för förbättrad arbetsmiljö är att återupprätta en nationell arbetslivsforskning.

Löner i kvinnodominerade sektorer, som kommuner och landsting, är lägre än i mansdominerade. Hur ska lönerna bli mer jämställda?
– Ytterst är det en partsfråga mellan fack och arbetsgivare. Politiken ska inte styra hur löner sätts.

Hittills har ju parterna inte klarat att lösa problemet. Bör de som arbetar i manligt dominerade branscher – som industrin – stå tillbaka lönemässigt för att kvinnolönerna ska komma ikapp?
– Som sagt, det måste parterna svara på. Jag är väldigt försiktig att gå in i den diskussionen. Men det finns ett principiellt resonemang som är intressant och det är att om man står tillbaka lönemässigt i den privata sektorn, så innebär det inte att det rinner över pengar till den offentliga sektorn. Det som gör att det skapas resurser i den offentliga sektorn är att det betalas skatt. Sätter du ett lönestopp i den privata sektorn så uppstår inga mer pengar i den offentliga sektorn, tvärtom, det blir mindre för skatteintäkterna minskar.

Arbetslösheten är 8,5 procent. Ert mål är att Sverige ska ha lägst arbetslöshet i EU 2020. Hur når vi dit?
– Vi har 400 000 som är arbetslösa samtidigt som företag inte får tag i rätt arbetskraft. Det innebär att vi måste satsa mer på utbildning. Dessutom vill vi skapa jobb genom att investera i vägar, järnvägar och bostäder. Sedan måste Sverige bli betydligt bättre på innovation, så att privata företag växer och börjar anställa fler.

Hur vill ni stötta innovation?
– Jag träffade några innovatörer i Småland som berättade att mellan en tredjedel och hälften av deras tid gick åt till att söka pengar lite här och där. Vi tycker att staten ska kunna gå in och garantera ett banklån. Innovatören ska kunna gå in på ett bankkontor, presentera en idé som sedan testas och därefter få ett lån. Sedan vill vi ha mycket bättre innovativ offentlig upphandling. En teknikdriven upphandling där vi säger: ”Vi behöver en ny möbel i sjukvården, den ska ha de här egenskaperna. Var så god att utveckla!”

Karin Warne

karin.warne@vision.se

Artiklar

Trots en extra satsning på medicinska sekreterare i Landstinget i Kalmar län tycker Elisabeth Ingesson att lönepåslagen är otillräckliga. Bland annat för att snittlönerna ligger lägre än undersköterskornas. Foto: Sara Winsnes

Så mycket ökade lönerna i år

Löneökningar på över 2,7 procent för många av Visions medlemmar. Det blev resultatet av den lokala lönerundan 2018. I kommunerna gick det ungefär som i fjol. Men i landsting och regioner syns en positiv tendens.  2018-10-26

Hampus Savolainen och Maria Sten-Lundgren jobbar i Högsby kommun där Visions medlemmar fått en löneökning på i snitt 4,0 procent. Foto: Mattias Johansson

Högst höjning i Högsby

Hur mycket Visions medlemmar i kommunerna fått i lönepåslag varierar kraftigt över landet. Småländska Högsby toppar löneligan bland de kartlagda kommunerna med i snitt 4,0 procents löneökning medan norrbottniska Överkalix ligger lägst med 1,8 procent.  2018-10-26

Illustration: Marie Åhfeldt

Är du den nya kraften?

Varför engagera sig fackligt när man har så mycket annat att stå i? För att du lär dig mycket och kan förbättra villkoren och arbetsmiljön för dina kolleger, lyder svaret från Vision-ombuden själva.  2018-10-26

Tack vare att Maud Tibblin och Lena Hillberg uppmärk­sammade Vision 
på att ersättningen för helgarbetet 
verkade vara orimligt låg får 
nu drygt 20 tand­skötskor dela på 
1,3 miljoner kronor. Foto: Johan Wahlgren

De fick för lite lön i tio år

Tandsköterskor på Folktandvården i Uppsala län får mellan 1 300 och 100 000 kronor retroaktivt.  2018-10-22

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb