×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Våga skippa åldersnojan!

2014-01-14, Tidningenvision.se

En åldrande befolkning innebär antagligen att vi måste jobba längre. Samtidigt är det svårt att få nytt jobb för den som fyllt 50. Frågan är hur ekvationen ska gå ihop?

Om vi ska behålla vår välfärdsstandard måste människor arbeta längre. Det verkar de flesta vara överens om i dag även om inte alla är beredda att gå lika långt som statsminister Reinfeldt som har skissat på ett arbetsliv som kan sträcka sig till 75 års ålder.

Men det finns problem. Dels finns det en stor grupp på arbetsmarknaden, inte minst kvinnor, som sliter ut sig innan 65 och som sjukskrivs på grund av förslitningsskador. Dels är det mycket få personer som byter karriär efter att de har fyllt 50.

– För de som passerat 50 år har vi en mycket fastlåst arbetsmarknad i de nordiska länderna.

Det konstaterade Björn Halvorsen, som är projektledare för ”Inkludering i arbetsmarknaden av utsatta grupper i Norden” vid Nordens välfärdscenter, på ett seminarium om attityder i arbetslivet. Hur ska människor kunna stanna längre i arbetslivet, samtidigt som flera studier visar att det är mycket svårt för en 50-plussare att få nytt jobb? Det var frågan som diskuterades.

Björn Halvorsen berättade om en undersökning med personalchefer som visar att den arbetssökande som har fyllt 57 år inte kallas till en anställningsintervju. Två av tre av personalcheferna i undersökningen har aldrig anställt en sökande som har passerat 50.

Föreställningen att äldre bör lämna arbetsmarknaden och ge plats för yngre, diskuterades också. Det resonemanget var det ingen som höll med om.

– Nej, alla ekonomer är överens om att arbetsmarknaden inte är något nollsummespel. Dessutom konkurrerar inte dessa grupper om samma jobb, sade Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsavdelningen på Svenskt Näringsliv.

Att fördomarna mot äldre är starka, var flera av debattörerna överens om. Ofta heter det att 50-plussare inte kan ny teknik och att de jobbar långsamt. Att då anställa en ung person med lägre lön kan vara frestande för vissa arbetsgivare.

Christina Järnstedt, expert på LO:s arbetslivsenhet, konstaterade att många arbetsgivare inte satsar tillräckligt på de äldre.

– Jag ser vissa tendenser, är du 55 år får du ingen kompetensutveckling. En bra introduktion och kompetensutveckling från första dagen tills du går i pension är en nödvändighet för att även äldre arbetskraft ska vara attraktiv under hela yrkeslivet, sade hon.

Hur svenskar och andra nordbor ser på att jobba vidare efter 65 år beror på hur frågan formuleras. På frågan om man är beredd att jobba efter pensionen svarar de flesta nej. Men på frågan om man kan tänka sig att jobba litegrann svarar majoriteten i stället ja.

Enligt Björn Halvorsen kan det tolkas som att pensionärerna vill ha större flexibilitet kring möjligheten att fortsätta jobba på äldre dagar.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Fick du bara korvören i löneförhöjning? Illustration: Marie Åhfeldt

Här är regionerna som betalar bäst

Var har medicinska sekreterare och drifttekniker högst medellön? Klicka på valfri region på kartan för att se snittlönerna för 13 olika yrken. Eller välj yrke i tabellen under kartan.  2019-03-03

Allt fler och mer avancerade arbetsuppgifter medför stort ansvar 
för telefonisten Marita Irani, som menar att lönen inte har hängt med. Foto: Marlin Johansson

Proffs på bemötande får lägst lön

Receptionister och telefonister är den grupp som har lägst lön av alla i Tidningen Visions kartläggning. Dessutom har löneutvecklingen varit låg, trots att yrket blivit mer avancerat.  2019-03-02

Kolla kommunernas löner

Var är snittlönen för IT-tekniker, enhetschefer och skoladministratörer högst? Tidningen Vision har sammanställt en lönekarta med medellönerna i samtliga kommuner i 23 yrken. Dra och klicka i kartbilden för att se snittlönerna i din kommun, eller välj yrkestabell under kartan.  2019-03-01

Nathalie Nylén drömmer om att vara helt självförsörjande om tio år. I dag har hon får, grisar, höns och odlar rotfrukter och grönsaker. Foto: Sören Andersson

Lämnar stadens hets

En våg sveper över landet i klimatångestens spår: många väljer bort övertidstimmar och konsumtionshets för att satsa på ett lugnare liv med självhus­hållning på landet. Möt två före detta kommun­anställda som helt ställt om sina liv.  2019-03-01

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb