×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Våga skippa åldersnojan!

2014-01-14, Tidningenvision.se

En åldrande befolkning innebär antagligen att vi måste jobba längre. Samtidigt är det svårt att få nytt jobb för den som fyllt 50. Frågan är hur ekvationen ska gå ihop?

Om vi ska behålla vår välfärdsstandard måste människor arbeta längre. Det verkar de flesta vara överens om i dag även om inte alla är beredda att gå lika långt som statsminister Reinfeldt som har skissat på ett arbetsliv som kan sträcka sig till 75 års ålder.

Men det finns problem. Dels finns det en stor grupp på arbetsmarknaden, inte minst kvinnor, som sliter ut sig innan 65 och som sjukskrivs på grund av förslitningsskador. Dels är det mycket få personer som byter karriär efter att de har fyllt 50.

– För de som passerat 50 år har vi en mycket fastlåst arbetsmarknad i de nordiska länderna.

Det konstaterade Björn Halvorsen, som är projektledare för ”Inkludering i arbetsmarknaden av utsatta grupper i Norden” vid Nordens välfärdscenter, på ett seminarium om attityder i arbetslivet. Hur ska människor kunna stanna längre i arbetslivet, samtidigt som flera studier visar att det är mycket svårt för en 50-plussare att få nytt jobb? Det var frågan som diskuterades.

Björn Halvorsen berättade om en undersökning med personalchefer som visar att den arbetssökande som har fyllt 57 år inte kallas till en anställningsintervju. Två av tre av personalcheferna i undersökningen har aldrig anställt en sökande som har passerat 50.

Föreställningen att äldre bör lämna arbetsmarknaden och ge plats för yngre, diskuterades också. Det resonemanget var det ingen som höll med om.

– Nej, alla ekonomer är överens om att arbetsmarknaden inte är något nollsummespel. Dessutom konkurrerar inte dessa grupper om samma jobb, sade Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsavdelningen på Svenskt Näringsliv.

Att fördomarna mot äldre är starka, var flera av debattörerna överens om. Ofta heter det att 50-plussare inte kan ny teknik och att de jobbar långsamt. Att då anställa en ung person med lägre lön kan vara frestande för vissa arbetsgivare.

Christina Järnstedt, expert på LO:s arbetslivsenhet, konstaterade att många arbetsgivare inte satsar tillräckligt på de äldre.

– Jag ser vissa tendenser, är du 55 år får du ingen kompetensutveckling. En bra introduktion och kompetensutveckling från första dagen tills du går i pension är en nödvändighet för att även äldre arbetskraft ska vara attraktiv under hela yrkeslivet, sade hon.

Hur svenskar och andra nordbor ser på att jobba vidare efter 65 år beror på hur frågan formuleras. På frågan om man är beredd att jobba efter pensionen svarar de flesta nej. Men på frågan om man kan tänka sig att jobba litegrann svarar majoriteten i stället ja.

Enligt Björn Halvorsen kan det tolkas som att pensionärerna vill ha större flexibilitet kring möjligheten att fortsätta jobba på äldre dagar.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Foto: Jann Lipka

Sanningens pris

Den som slår larm om missförhållanden och korruption på jobbet hyllas ofta som modig ­sanningssägare och garant för det öppna ­samhället. Men det personliga priset för ­visselblåsaren kan bli högt. Möt Håkan och Karin.  2018-11-30

Foto: Mostphotos

Är du välkommen till nya jobbet?

En genomtänkt introduktion på nya jobbet är viktig både för anställda och arbetsgivare. Den som är ny får en snabb och trygg start och chefen får en medarbetare som jobbar effektivt från början. Men Tidningen ­Visions undersökning visar att det ­brister på många håll.  2018-11-30

Dialog är bättre än stängda dörrar. Så lyder Anette Anderssons strategi som samordnare mot våldsbejakande extremism i Ludvika kommun. Foto: Claes Söderberg

Hon för dialog med nazisterna

Hon har både kallats folkförrädare och anklagats för att normalisera rasism. Anette Andersson är samordnaren som ska försvara det öppna samhället i kommunen som beskrivs som ett nazistfäste.  2018-11-29

Den medicinska sekreteraren Karin Myrén Wengeler har blivit hotad på jobbet flera gånger. Men trots en del aggressiva patienter gillar hon sitt jobb. Foto: Anna Rehnberg

”Ni borde skjutas alla tre”

Vision larmar: hot och våld ökar i Västra Götalandsregionens receptioner. Trots det väljer arbetsgivare bort inglasade receptioner.  2018-11-26

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb