×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Peppa dig själv inför lönesamtalet

2014-02-17, Tidningenvision.se

Bygg upp ditt självförtroende, tappa inte sugen och läs på! Det är Visions förhandlingschefs bästa tips inför årets viktigaste prat – lönesamtalet.

Fakta

• Ta reda på vilka lönekriterier och vilken lönepolicy som gäller på din arbetsplats.
• Vad kom du och chefen överens om på förra lönesamtalet? Vad bestämdes under ditt utvecklingssamtal (om du haft ett sådant)? Hur har du utvecklats och vad har du gjort under året?
• Kolla upp lönestatistiken (finns på vision.se och tidningenvision.se eller ring Visions Direkt 0771-44 00 00.)
• Diskutera löner med dina kolleger. Förbered er tillsammans.
• Fundera på om du vill begära att få någon annan förmån, till exempel kortare arbetstid eller extra lediga dagar. Kontakta Vision för att ta reda på vad som gäller
i ditt avtalsområde.
• Skriv ner dina bästa argument i punktform och ta med dem till lönesamtalet.
Källa: Vision

Läs mer! vision.se/Din-utveckling/Lon1/Lonesamtal/

Härligt! Äntligen dags för lönesamtal. Det är attityden som du ska gå in med till chefen när det är dags för årets kanske viktigaste samtal. Det rådet ger Mona Tapper, förhandlingschef på Vision, och ombudsman med många års erfarenhet av löneavtalsförhandlingar.

– Ett sätt att få kraft är att tänka att samtalet är något att se fram emot, att få möjlighet att sitta ner tillsammans med chefen och prata om sitt jobb och hur allt funkar. Men det underlättar om man har en någorlunda god relation till chefen. Det är också viktigt att komma ihåg att det är upp till bägge parter att se till att samtalet blir bra, säger hon.

Att förbereda sig noga kan vara en god hjälp på vägen att hitta fram till den känslan (läs hur man gör i rutan bredvid). Grundbulten i lönesamtalet är att man ska få betalt för den förbättring man gjort sedan förra året, så a och o är att kolla upp vad man kom överens om då och lyfta fram hur man lyckats med det.

– Kom gärna med konkreta exempel på vad du gjort under året. Men det är inte bara du som ska ha förberett dig, din chef har också ett stort ansvar att komma med exempel på hur du presterat under året, säger Mona Tapper.

Ett annat tips är att välja ut en eller två saker som känns extra viktiga som du verkligen vill få fram.

– Fundera på vilka saker du tycker är mest väsentliga och fokusera på att få personen på andra sidan bordet att greppa dem, råder Mona Tapper.

Ett sätt att känna sig peppad inför lönesamtalet är att rannsaka minnet och fundera på vad du fått beröm för under det gångna året.

– Det är bra att lägga fram hur omgivningen reagerat på saker du gjort än att bara säga att ”det och det som jag gjort var bra”, även om det inte är fel att göra det heller. Klura på om det är något du gjort som sticker ut, något som inte alla andra gjort, säger Mona Tapper.

Om det ändå är så att det känns trist, jobbigt eller nervöst att ha lönesamtal finns det bara en sak att göra.

– Be om hjälp! Antingen av en kollega du har förtroende för, Visionsombudet eller ring Vision Direkt. Man kan behöva hjälp att prata kring vad lönekriterierna betyder för just mig och inte minst att bygga upp sitt eget ”pepp”.   

Det gäller att förbereda sig inför alla slags scenarion, det kan hända att chefen riktar kritik mot dig under lönesamtalet. Om det blir så tycker Mona Tapper att en bra strategi är att vara lyhörd, ställa många frågor och be om konkreta exempel kring de påståenden som chefen kommer med.

– Om du till exempel får höra att du inte tar tillräckligt med initiativ, be chefen förklara när han eller hon vill att du ska göra det och hur. Det kan också vara så att du behöver mer stöd för att kunna göra det. Då är lönesamtalet ett bra tillfälle att tala om vad du behöver.

Men om chefen skulle säga att ”du är jätteduktig, men tyvärr finns det inga pengar”, tycker Mona Tapper att man ska säga ifrån på skarpen.
– Säg att du har den största respekt för det ekonomiska läget, men att det inte går att lösa det i ett enskilt lönesamtal. Och tappa inte sugen, fortsätt upprepa det, även om du får mothugg!

Sedan är det dags att kontakta Vision, anser Mona Tapper. Att säga att det inte finns pengar är inget tillräckligt argument. Kontakta också Vision om du upptäcker att den du har lönesamtal med egentligen inte har mandat att sätta lön, eller om alla på arbetsplatsen får samma löneökning.

– Det är väldigt osannolikt att alla medarbetare presterat exakt likadant. Den arbetsplatsen finns inte, säger Mona Tapper.

Löneavtalet för kommun-, landstings- och anställda i Pactaföretag ska i år ge minst 2,2 procents löneökning för hela kollektivet, det finns alltså ingen garanti för hur mycket varje individ ska få.

Hur mycket påökt kommer Visions medlemmar att få tror du?
– Våra medlemmar gör ett fantastiskt jobb. När man börjar använda avtalet som det är tänkt kommer det att ge resultat och medlemmarna få en bra löneutveckling, men några procentsiffror vill jag inte sia om, säger Mona Tapper.

Sara Jonerin

sara.jonerin@sktf.se

Artiklar

Bra kolleger och nya, ­spännande arbetssätt gjorde att Madeleine 
Palm (till vänster) sa ja till ytterligare ett år. Här med arbetskamraten Anki Ljung Foto: Rickard Kilström

Det här får 65+ att vilja stanna

När ska du gå i pension? De flesta vill sluta jobba vid 65 år eller tidigare. Men Tidningen Visions undersökning visar också att många av dem skulle överväga att arbeta vidare om de fick bättre villkor.  2018-08-16

Tandsköterskan Ylva Guhrén-Krook, 63 år, kan tänka sig att jobba tills hon blir 70, men bara om hon skulle få möjlighet att gå ner på deltid redan nu Foto: Rickard Kilström

Streta på eller göra sorti?

Jobba på till 70 eller sluta i förtid och få tid till annat än arbete? Hur var och en vill och kan göra hänger ihop med många saker: ekonomi, hälsa, familjesituation och arbetsmiljö. Möt några av dem som funderat kring pensionering.  2018-08-15

Johanna Björck har nytta av sina erfarenheter som döv: ”Jag har utvecklat en förmåga att läsa av folk. Som inspektör kan jag inte bara vara paragrafryttare, jag måste ha empati också.”  Foto: Rickard Kilström

”Intelligensen sitter inte i öronen”

Redan som tonåring visste Johanna Björck att hon ville bli miljöinspektör. Men många avrådde henne. Hur skulle en döv klara jobbet? Utmärkt har det visat sig. Men det har funnits hinder på vägen.  2018-08-13

Foto: Mostphotos

Grön journal för miljö och personal

Det finns miljöcertifieringar inom många olika områden. Men inom vårddokumentation har det saknats. Tills nu.  2018-08-15

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb