×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Släpp idéerna loss och lös problemen

2013-10-22, Tidningenvision.se

Hur får man idéerna att flöda bland personalen? I Eskilstuna satsar man på en kombination av kultur och struktur. Ett tillåtande klimat för fritt tänkande och en tydlig ordning från idé till resultat.

Fakta

1. Ledarskap. Inte bara chefen. I Modiga idéer utser varje chef en nyckelperson som kan vara draghälp. De personerna utbildas.

2. Människor. Medarbetare som tänker utanför ramarna. Nätverka med andra.

3. Förståelse. Gör klart att den som har en idé på något som behöver förbättras inte måste ha en lösning.

4. Klimat. Måste vara tillåtande. Personalen måste våga komma med idéer och veta att de får misslyckas. Annars fungerar det inte.

– Skriv ned så många användningssätt ni kommer på. Släpp hjärnan fri. Bara fantasin sätter gränser. Ni har tre minuter på er.

Det är workshop i kreativitet på Spånga­gårdens äldreboende i Torshälla, en kommundel i Eskilstuna. Anställda i grupper om fyra–fem har tagit plats i konferensrummet, lyssnar och skrattar när enhetschef  Lena Fors placerar ett  inkontinensskydd på varje bord.

Snart spirar idéerna: Axelvärmare, cykelbyxa, fröbädd att så i, att dämpa högtalare med …
Tonen är satt, och workshopen rullar på: Teori och diskussioner varvas med mer praktiska övningar.

Torshällas enhet för vård och omsorg är pionjärer i Modiga idéer, Eskilstuna kommuns satsning på att uppmuntra medarbetarna att tänka utanför ramarna och bidra till nya bättre arbetssätt. Startskottet gick våren 2012 och under hösten som följde sparkade man i gång med workshops och idékaféer i Torshälla.

– Idékafeerna är intimare möten där man får feedback i grupp eller enskilt tillsammans med innovationsrådgivare. En del har mycket idéer men kanske inte vill driva dem själva. Vissa är tänkare, andra är doers, säger Lena Fors och betonar att det är sekretess som råder på idékaféerna; det som diskuteras där stannar i gruppen.
För även om syftet främst är att utveckla kommunens verksamheter, hjälper man även anställda att komma vidare med och utveckla nya produkter eller idéer som kommunen inte har användning för.

– För oss är det viktigare att få i gång kreativiteten än att vakta på att idéerna ska ägas av kommunen. Vi tror att det kommer oss tillgodo ändå. Anställda pushas och får uppmuntran, alla vinner på det i längden, säger Ulrika Hansson, utvecklingschef i Torshälla.

Men förutom en tillåtande kultur behövs också struktur. I Eskilstuna har den byggs upp från grunden av Annakarin Sandén, projektledare för Modiga idéer.

Ett antal medarbetare högskoleutbildas och på arbetsplatserna utses nyckelpersoner som kan vara draghjälp åt enhetscheferna. Därtill har det utvecklats ett system som ska underlätta att idéerna förverkligas. Modiga idéer har en egen sida på intranätet där anställda kan gå in och beskriva sina idéer eller ett problem som behöver lösas, och utifrån en checklista komma vidare till nästa steg på vägen mot färdig innovation.

Annakarin Sandén tar ett par exempel.
– En mattelärare vill att ingen ska missa hans lektioner. Så han spelar in dem och lägger ut på Youtube. Det kan lösas direkt.
– Men om någon till exempel vill förbättra bokningssystemet för kommunens lokaler krävs flera inblandade: IT-personal, fastighetsansvariga. Då behövs en projektgrupp.
I höst ska man utvärdera pilotprojektet i Torshälla. Se vad det lett till, och vilka metoder som fungerar bäst.

Vad är det övergripande målet?
– Att göra brukare, medborgare, besökare och företag mer nöjda med kommunens verksamhet. Samtidigt som arbetsglädjen ökar, säger Annakarin Sandén.

Läs även: Så blir du mer kreativ

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Foto: Jann Lipka

Sanningens pris

Den som slår larm om missförhållanden och korruption på jobbet hyllas ofta som modig ­sanningssägare och garant för det öppna ­samhället. Men det personliga priset för ­visselblåsaren kan bli högt. Möt Håkan och Karin.  2018-11-30

Foto: Mostphotos

Är du välkommen till nya jobbet?

En genomtänkt introduktion på nya jobbet är viktig både för anställda och arbetsgivare. Den som är ny får en snabb och trygg start och chefen får en medarbetare som jobbar effektivt från början. Men Tidningen ­Visions undersökning visar att det ­brister på många håll.  2018-11-30

Dialog är bättre än stängda dörrar. Så lyder Anette Anderssons strategi som samordnare mot våldsbejakande extremism i Ludvika kommun. Foto: Claes Söderberg

Hon för dialog med nazisterna

Hon har både kallats folkförrädare och anklagats för att normalisera rasism. Anette Andersson är samordnaren som ska försvara det öppna samhället i kommunen som beskrivs som ett nazistfäste.  2018-11-29

Den medicinska sekreteraren Karin Myrén Wengeler har blivit hotad på jobbet flera gånger. Men trots en del aggressiva patienter gillar hon sitt jobb. Foto: Anna Rehnberg

”Ni borde skjutas alla tre”

Vision larmar: hot och våld ökar i Västra Götalandsregionens receptioner. Trots det väljer arbetsgivare bort inglasade receptioner.  2018-11-26

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb