×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Så får du till det du vill

2013-10-17, Tidningenvision.se

Lunchseminarier där medlemmarna och arbetsgivaren bjuder på var sin timme. Det blev resultatet av en lokal intresseförhandling på Gotland.

Fakta

Före förhandlingen:
• Oavsett vilken fråga ni ska driva i den lokala fackklubben gäller det att förbereda sig. Vad vill ni åstadkomma och varför. Vilka fakta finns? Ger lag och avtal möjlighet att driva frågan. Ta reda på om frågan har drivits av någon annan Visionsavdelning, använd deras erfarenhet i så fall.
• Förankra frågan hos de medlemmar som berörs. Använd nätverk och lobba bland strategiskt utvalda, till exempel politiker. Kanske de lokala medierna är intresserade? Kom ihåg att ensam inte alltid är stark – bilda allianser med andra fack om ni tror att det kan ge bättre resultat.
• Ta fram argument och förbered dig på vilka motargument arbetsgivaren kan komma med. I de allra flesta frågor kan du som förtroendevald begära förhandling enligt MBL 10 § direkt hos arbetsgivaren.

Under förhandlingen:
• Förse gärna motparten med skriftligt faktamaterial. Var beredd på arbetsgivarens motargument och redovisa gärna på vilket sätt Vision anser att frågan gynnar verksamheten.
• Ha tålamod och ajournera om det finns behov av det. Om förhandlingen drar ut på tiden är det klokt att informera medlemmar även om det inte finns något resultat att berätta om.
• Skriv protokoll. Tänk på att om ni vill teckna ett lokalt kollektivavtal krävs det att någon gått Visions arbetsrättsutbildning och är godkänd som förhandlare. Kontakta Vision Direkt om ni behöver stöd.

Efter förhandlingen:
• Berätta om resultatet för medlemmarna och fira den eventuella framgången. Återkoppla till alla berörda, media och Vision internt. Använd resultatet i rekryterings­arbetet.

Källa: Råden ovan är en sammanfattning av Visions medlemsmaterial om intresseförhandlingar som finns på vision.se/intresseforhandling

– Det har blivit en succé. Senast i går kom hundra medlemmar i Vision till en föreläsning om pensionssystemet, berättar Jane Lindström, ordförande i Visions avdelning på Gotland.

Idén föddes när styrelsen hade en planeringsdag för två år sedan. Tidigare hade man ordnat pubkvällar, men erfarenheten visade att folk hade svårt att komma loss efter arbetstid. Kanske kunde man testa att i stället ordna föreläsningar i samband med lunchen?

Våren 2012 tog man upp saken med arbetsgivaren och parterna hade inte särskilt svårt att komma överens. Man bestämde att om medlemmarna bjöd på sin lunchtid, skulle arbetsgivaren också bjuda på en timme av arbetstiden. Under dessa två timmar skulle det ordnas en föreläsning som på ett eller annat sätt var kopplad till jobbet.

Information om samverkansavtalet och en föreläsning om alkohol och droger är några av de ämnen som hittills har tagits upp.
– Vi har fått med arbetsgivaren på tåget för att de tycker att det är bra och viktiga frågor, konstaterar Jane Lindström.

Nu senast var Pensionsmyndigheten inbjuden för att berätta om pensionssystemet. Det blev publikrekord med cirka hundra medlemmar som bänkade sig.
– Det spelar ingen roll om man är ung eller gammal, pensionerna är en knölig fråga som berör alla. Vi hade dessutom en bra föreläsare som lyckades göra hela systemet begripligt.

Hon beskriver lunchseminarierna som en klockren facklig framgång. De har till och med fungerat bättre än vad Jane Lindström trodde:
– Ja, faktiskt. Jag var rädd för att medlemmarna skulle prioritera annat på sin lunch. Framgången beror nog på att vi har hittat intressanta ämnen, säger hon.

 

Läs även: Lyckas bättre genom att skapa allianser

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Trots en extra satsning på medicinska sekreterare i Landstinget i Kalmar län tycker Elisabeth Ingesson att lönepåslagen är otillräckliga. Bland annat för att snittlönerna ligger lägre än undersköterskornas. Foto: Sara Winsnes

Så mycket ökade lönerna i år

Löneökningar på över 2,7 procent för många av Visions medlemmar. Det blev resultatet av den lokala lönerundan 2018. I kommunerna gick det ungefär som i fjol. Men i landsting och regioner syns en positiv tendens.  2018-10-26

Hampus Savolainen och Maria Sten-Lundgren jobbar i Högsby kommun där Visions medlemmar fått en löneökning på i snitt 4,0 procent. Foto: Mattias Johansson

Högst höjning i Högsby

Hur mycket Visions medlemmar i kommunerna fått i lönepåslag varierar kraftigt över landet. Småländska Högsby toppar löneligan bland de kartlagda kommunerna med i snitt 4,0 procents löneökning medan norrbottniska Överkalix ligger lägst med 1,8 procent.  2018-10-26

Illustration: Marie Åhfeldt

Är du den nya kraften?

Varför engagera sig fackligt när man har så mycket annat att stå i? För att du lär dig mycket och kan förbättra villkoren och arbetsmiljön för dina kolleger, lyder svaret från Vision-ombuden själva.  2018-10-26

Tack vare att Maud Tibblin och Lena Hillberg uppmärk­sammade Vision 
på att ersättningen för helgarbetet 
verkade vara orimligt låg får 
nu drygt 20 tand­skötskor dela på 
1,3 miljoner kronor. Foto: Johan Wahlgren

De fick för lite lön i tio år

Tandsköterskor på Folktandvården i Uppsala län får mellan 1 300 och 100 000 kronor retroaktivt.  2018-10-22

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb