×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Så får du till det du vill

2013-10-17, Tidningenvision.se

Lunchseminarier där medlemmarna och arbetsgivaren bjuder på var sin timme. Det blev resultatet av en lokal intresseförhandling på Gotland.

Fakta

Före förhandlingen:
• Oavsett vilken fråga ni ska driva i den lokala fackklubben gäller det att förbereda sig. Vad vill ni åstadkomma och varför. Vilka fakta finns? Ger lag och avtal möjlighet att driva frågan. Ta reda på om frågan har drivits av någon annan Visionsavdelning, använd deras erfarenhet i så fall.
• Förankra frågan hos de medlemmar som berörs. Använd nätverk och lobba bland strategiskt utvalda, till exempel politiker. Kanske de lokala medierna är intresserade? Kom ihåg att ensam inte alltid är stark – bilda allianser med andra fack om ni tror att det kan ge bättre resultat.
• Ta fram argument och förbered dig på vilka motargument arbetsgivaren kan komma med. I de allra flesta frågor kan du som förtroendevald begära förhandling enligt MBL 10 § direkt hos arbetsgivaren.

Under förhandlingen:
• Förse gärna motparten med skriftligt faktamaterial. Var beredd på arbetsgivarens motargument och redovisa gärna på vilket sätt Vision anser att frågan gynnar verksamheten.
• Ha tålamod och ajournera om det finns behov av det. Om förhandlingen drar ut på tiden är det klokt att informera medlemmar även om det inte finns något resultat att berätta om.
• Skriv protokoll. Tänk på att om ni vill teckna ett lokalt kollektivavtal krävs det att någon gått Visions arbetsrättsutbildning och är godkänd som förhandlare. Kontakta Vision Direkt om ni behöver stöd.

Efter förhandlingen:
• Berätta om resultatet för medlemmarna och fira den eventuella framgången. Återkoppla till alla berörda, media och Vision internt. Använd resultatet i rekryterings­arbetet.

Källa: Råden ovan är en sammanfattning av Visions medlemsmaterial om intresseförhandlingar som finns på vision.se/intresseforhandling

– Det har blivit en succé. Senast i går kom hundra medlemmar i Vision till en föreläsning om pensionssystemet, berättar Jane Lindström, ordförande i Visions avdelning på Gotland.

Idén föddes när styrelsen hade en planeringsdag för två år sedan. Tidigare hade man ordnat pubkvällar, men erfarenheten visade att folk hade svårt att komma loss efter arbetstid. Kanske kunde man testa att i stället ordna föreläsningar i samband med lunchen?

Våren 2012 tog man upp saken med arbetsgivaren och parterna hade inte särskilt svårt att komma överens. Man bestämde att om medlemmarna bjöd på sin lunchtid, skulle arbetsgivaren också bjuda på en timme av arbetstiden. Under dessa två timmar skulle det ordnas en föreläsning som på ett eller annat sätt var kopplad till jobbet.

Information om samverkansavtalet och en föreläsning om alkohol och droger är några av de ämnen som hittills har tagits upp.
– Vi har fått med arbetsgivaren på tåget för att de tycker att det är bra och viktiga frågor, konstaterar Jane Lindström.

Nu senast var Pensionsmyndigheten inbjuden för att berätta om pensionssystemet. Det blev publikrekord med cirka hundra medlemmar som bänkade sig.
– Det spelar ingen roll om man är ung eller gammal, pensionerna är en knölig fråga som berör alla. Vi hade dessutom en bra föreläsare som lyckades göra hela systemet begripligt.

Hon beskriver lunchseminarierna som en klockren facklig framgång. De har till och med fungerat bättre än vad Jane Lindström trodde:
– Ja, faktiskt. Jag var rädd för att medlemmarna skulle prioritera annat på sin lunch. Framgången beror nog på att vi har hittat intressanta ämnen, säger hon.

 

Läs även: Lyckas bättre genom att skapa allianser

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration och foto: Jann Lipka

Nu kommer din nya robotkollega

Kommer robotarna att ta våra jobb? Får vi vara med och bestämma vad de ska göra? Frågorna är många när digitala kolleger ­börjar dyka upp på våra arbetsplatser. Vår undersökning visar att få är oroliga men många känner att de ­behöver mer utbildning.  2019-06-03

Kim Matulin har, trots handläggarroboten, mycket telefonkontakt och möten med de personer som söker försörjningsstöd. 
Foto: Jann Lipka

Maskinen handlägger – hon beslutar

Flera kommuner har infört robotar som hjälper till med ansökningar om försörjningsstöd. Socialsekreteraren Kim Matulin i Nacka, som jobbar med en, tycker den är ett bra redskap. Men hon är tveksam till att maskiner ska fatta beslut utan mänsklig inblandning.  2019-06-03

Foto:  Jann Lipka

Som en yxa i huvudet

Synrubbningar, illamående och glödgande ­huvudvärk. Att lämna jobbet i en hast och bädda ner sig i ett mörklagt sovrum tillhör vardagen för administratören Mari Lööv och över en miljon andra svenskar. Stress och bristande kunskap om migrän gör arbetslivet till en högriskfaktor.  2019-06-03

Foto: Brombergs

”I själva verket har vi gott om tid”

För att klara framtidens arbetsliv måste vi omvärdera tiden. Det är fullt möjligt menar Bodil Jönsson i sin nya bok Gott om tid. ”Det handlar om att ändra inställning till tiden. Att försöka se det som att tiden kommer till dig i stället för att den går.”  2019-06-03

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb